结论：公司天天要求员工签到是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果签到是公司规章制度的一部分，且该规章制度合法有效：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 分析：如果公司要求签到的规章制度已经按照上述程序制定，并且已经向员工公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。员工应当遵守，公司天天要求签到即合法。

2. 如果签到要求不合理或侵犯员工权益：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，劳动者享有休息休假的权利。
   • 分析：如果公司要求签到的时间过长，或者签到方式不合理（如要求员工在非工作时间签到、签到地点过于偏远等），导致员工无法正常休息或侵犯了员工的合法权益，那么这种签到要求可能不合法。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果签到与工资、奖金等挂钩，但未明确告知员工：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 分析：如果公司将签到与工资、奖金等挂钩，但未在规章制度中明确告知员工，或者未与员工进行协商一致，那么这种做法可能违反了诚实信用原则和告知义务。员工在不知情的情况下被扣减工资或奖金，有权向公司提出异议，并可以寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的签到要求不合理或侵犯了自己的权益，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并确保这些规章制度已经向员工公示或告知。同时，应当尊重员工的合法权益，避免过度要求签到或采取其他不合理的管理方式。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。