公司让员工每天签到20次是不合法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。
   • 频繁签到，尤其是每天签到20次，显然超出了正常的工作管理范畴，可能构成对劳动者工作时间的过度占用，侵犯了劳动者的休息权。

2. 企业管理规定的角度：

   • 企业管理规定应当遵循公平、合理、合法的原则。
   • 每天签到20次的规定，如果缺乏合理的解释和必要性，很可能被视为不合理的管理要求，甚至可能构成对劳动者的不合理限制或骚扰。

3. 实际执行的角度：

   • 频繁签到不仅影响劳动者的工作效率，还可能引发劳动者的不满和抵触情绪。
   • 这种规定在实际执行中也可能遇到诸多困难，如员工忘记签到、签到系统出现故障等，从而引发不必要的纠纷。

综上所述，公司让员工每天签到20次是不合法的，它可能违反了劳动法规，也不符合企业管理规定的合理性和合法性要求。如果你遇到这样的情况，可以与公司进行沟通，表达你的不满和关切，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。