公司让每个人都签字的行为是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
基于双方真实意思表示：
- 如果公司要求员工签字的内容是基于双方真实的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，也未侵犯他人合法权益，那么该签字行为通常是合法的。
- 例子：公司要求员工签署一份关于工作纪律的承诺书，员工在充分理解并同意承诺书内容的情况下签字，这种签字行为就是合法的。
符合公司规章制度和劳动合同：
- 如果公司要求员工签字的内容符合公司规章制度和劳动合同的相关规定，且这些规章制度和劳动合同本身是合法有效的，那么签字行为也是合法的。
- 例子：公司根据劳动合同的约定，要求员工签署一份关于保密义务的协议，员工在了解并同意协议内容后签字，这种签字行为就是合法的。
非法情形
违背员工真实意愿：
- 如果公司要求员工签字是在被欺诈、胁迫等违背员工真实意愿的情况下作出的，那么该签字行为是不合法的。
- 例子：公司以不签就辞退为威胁，要求员工签署一份不合理的劳动合同或协议，员工在被迫的情况下签字，这种签字行为就是不合法的。
签字内容本身违法：
- 如果公司要求员工签字的内容本身违法，如要求员工签署一份违反法律法规的协议或承诺书，那么该签字行为也是不合法的。
- 例子：公司要求员工签署一份放弃社会保险权益的承诺书，这种签字行为就是不合法的，因为社会保险是员工的合法权益，不能通过协议或承诺书的方式放弃。
法律建议
仔细阅读签字内容：
- 员工在签字前应仔细阅读签字内容，确保自己充分理解并同意其中的条款和条件。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司要求签字的行为存在违法或不合理之处，应保留相关证据，如签字文件、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司要求签字的行为存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
公司让每个人都签字的行为是否合法，取决于签字的内容、背景以及是否符合法律规定。员工在签字前应仔细阅读并理解签字内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。