公司要求员工签署个人承诺书是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
承诺书内容合法且自愿签署：
- 如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，且员工是在自愿、平等的基础上签署的，那么这样的承诺书通常是合法的。例如，承诺遵守公司的规章制度、保守公司商业秘密等，这些内容都是合理且合法的。
承诺书内容违法或存在胁迫、欺诈：
- 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工放弃法定权益（如加班费、社会保险等），或者存在胁迫、欺诈等情形，那么这样的承诺书是无效的，员工有权拒绝签署，并且签署后也可以依法主张其无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。同时，任何以胁迫、欺诈手段订立的合同都是无效的。
承诺书涉及工资福利等核心权益：
- 如果承诺书涉及员工的工资、福利等核心权益，且这些权益是法律明确规定的，那么公司不能通过承诺书的方式剥夺或限制员工的这些权益。例如，公司不能要求员工签署承诺书放弃加班费或社会保险等。
- 特别提醒：对于工资福利等核心权益，员工应特别谨慎对待承诺书。如果承诺书中的内容与法律法规相悖，或者公司试图通过承诺书来规避法律责任，员工应坚决拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
给你的建议：
- 在签署任何承诺书之前，务必仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果承诺书涉及工资福利等核心权益，或者你对某些条款存在疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司强迫你签署不合理的承诺书，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工签署了违法的承诺书，且因此遭受了损失，员工有权依法要求公司承担赔偿责任。
- 如果公司因员工拒绝签署承诺书而采取不当措施（如解雇、降薪等），员工也有权依法维护自己的权益，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，公司要求员工签署个人承诺书是否合法，取决于承诺书的内容以及签署过程是否合法、自愿。如果你对承诺书的内容或签署过程存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。