关于“工厂让工人签字是否合法”的问题，这主要取决于签字的具体内容和背景。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 劳动合同签订：

   • 合法：如果工厂是让工人签订正式的劳动合同，且合同内容符合《劳动合同法》的规定，比如明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，并且双方是在平等自愿的基础上签订的，那么这种签字行为是合法的。
   • 建议：工人在签字前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2. 规章制度确认：

   • 合法：工厂可能会让工人签字确认已知悉并遵守公司的规章制度。如果规章制度内容合法，且不侵犯工人的合法权益，这种签字行为也是合法的。
   • 注意：工人应确保自己了解并同意规章制度的内容，避免后续因违反规定而产生纠纷。

3. 非法或不合理要求：

   • 不合法：如果工厂强迫工人签订不合理或违法的协议，比如放弃某些合法权益、承担不合理的风险等，这种签字行为是不合法的。
   • 应对：工人有权拒绝签订此类协议，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 其他情况：

   • 如果签字涉及的是其他具体事项，比如离职协议、保密协议等，其合法性需要根据协议的具体内容来判断。

综上所述，工厂让工人签字是否合法，关键在于签字的具体内容和背景。工人在面对签字要求时，应保持警惕，仔细阅读相关文件，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。