关于您提到的“公司让您去签字是否合法”的问题，这主要取决于签字的具体内容以及公司要求您签字的背景和目的。以下是一些一般性的分析和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。

首先，我们需要明确的是，公司要求员工签字的行为本身并不违法，但关键在于签字的内容是否合法、合理，以及公司是否在员工充分理解并同意的情况下要求签字。

1. 审查签字内容：

   • 您需要仔细阅读并理解公司要求您签字的文件或表格中的每一项内容。
   • 特别注意那些可能涉及您个人权益、责任或义务的条款，如保密协议、竞业限制、个人信息授权等。
   • 如果签字内容涉及违法或不合理的要求，您有权拒绝签字，并可以向公司提出异议或寻求法律帮助。

2. 了解签字背景：

   • 询问公司要求您签字的具体原因和目的，确保您对签字行为有充分的了解。
   • 如果公司无法提供合理的解释或背景信息，或者您对签字行为存在疑虑，您可以要求公司进一步说明或提供相关证据。

3. 保护个人权益：

   • 在签字前，确保您已经充分理解并同意签字内容，不要盲目签字或受他人胁迫签字。
   • 如果签字内容涉及您的个人隐私、财产权益等重要事项，您可以考虑咨询专业律师或法律机构的意见。

4. 参考相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司要求员工签字的行为应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果公司要求您签字的内容违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您有权拒绝签字，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

5. 具体案例分析：

   • 以您提供的参考信息为例，如果公司要求您签字确认的内容是关于学历、工作经历等真实性的承诺，并且明确告知了虚假陈述的后果，那么这种签字行为在合法合规的前提下是合理的。
   • 但是，如果公司要求您签字确认一些不合理或违法的条款，如无偿加班、放弃社会保险等，那么您有权拒绝签字。

总结与建议：

• 在面对公司要求签字的情况时，您应当保持谨慎和理性，仔细审查签字内容并了解签字背景。
• 如果您对签字行为存在疑虑或不确定是否合法合规，您可以咨询专业律师或法律机构的意见。
• 如果公司要求您签字的内容违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您有权拒绝签字并寻求法律救济。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。