公司要求员工每天上班提前20分钟是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司要求员工提前20分钟到岗，实际上增加了员工的工作时间，这属于加班范畴。
   • 加班应当支付加班费，且加班时间也有严格限制。公司若未支付加班费或未合理安排加班时间，将违反劳动法规定。

2. 从员工权益角度：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括提前到岗等增加工作时间的安排。若公司强制执行，员工可以与公司沟通，表达拒绝或要求支付加班费。
   • 员工应保留相关证据，如加班记录、沟通记录等，以备不时之需。若公司未妥善处理，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

3. 从公司管理角度：

   • 公司应合理安排员工的工作时间，确保符合劳动法规定。若因特殊情况需要员工加班，应提前与员工沟通，并支付相应的加班费。
   • 公司应建立健全的管理制度，明确加班政策、加班费支付标准等，避免因管理不善而引发劳动纠纷。

4. 从实际操作角度：

   • 若员工选择拒绝提前到岗，应与公司进行友好沟通，说明自己的立场和理由，争取公司的理解和支持。
   • 若员工选择要求支付加班费，应确保自己有充分的证据支持自己的主张，并按照公司规定的流程或法律途径进行维权。

综上所述，公司要求员工每天上班提前20分钟是不合法的。员工应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通，维护自身合法权益。若公司未妥善处理，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。