公司要求员工提前5分钟到岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若提前到岗要求与工作直接相关，且未额外增加劳动负担：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理制定规章制度，包括工作时间安排。若提前5分钟到岗是为了进行工作准备（如开启设备、整理资料等），且该时间计入工作时间或未额外增加员工劳动负担（如未因此减少休息时间或未安排额外工作任务），则通常视为合法。
   • 举例：某公司要求员工提前5分钟到岗进行晨会或设备检查，且该时间计入正常工作时间，员工未因此减少休息或承担额外任务，此要求合法。

2. 若提前到岗要求与工作无关，或额外增加了劳动负担：

   • 若提前到岗仅是为了打卡、等待或进行与工作无关的活动，且该时间未计入工作时间，或因此减少了员工的休息时间，或安排了额外的工作任务，则可能构成对员工权益的侵犯，视为不合法。
   • 举例：某公司要求员工提前5分钟到岗，但仅用于打卡，且该时间不计入工作时间，员工因此减少了休息时间，此要求可能不合法。

3. 需考虑规章制度是否经民主程序制定并公示：

   • 即使提前到岗的要求本身合理，若用人单位未通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定相关规章制度，或未将规章制度公示或告知员工，则该制度可能因程序瑕疵而不具有法律效力。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。

法律建议：

• 若您认为公司要求提前到岗的要求不合法，可首先与公司沟通，了解要求的具体目的和依据。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在此过程中，建议保留相关证据（如公司规章制度、工作安排记录等），以便在争议解决中提供有力支持。

可能后果：

• 若公司要求提前到岗的要求被认定为不合法，公司可能需要调整相关规章制度，并可能面临支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 员工若因此遭受损失（如减少休息时间、承担额外任务等），有权要求公司进行赔偿。

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