关于您提出的“提前15分钟到岗合法那是否可以提前15分钟下班”的问题，这并非一个简单的对应关系，而是需要依据具体的劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，公司要求员工提前15分钟到岗，如果这一要求已经明确写入劳动合同或公司规章制度，并且符合劳动法的规定，那么员工应当遵守。这15分钟如果被用于执行与工作直接相关的任务，如准备工作场地、整理工具等，应被视为工作时间的一部分。

接下来，我们探讨是否可以因此提前15分钟下班。

1. 合同与制度依据：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工可以因提前到岗而提前下班，那么员工通常没有权利单方面决定提前下班。
   • 工作时间和休息休假是劳动合同中的重要条款，任何变更都需要双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 工作时间的平衡：

   • 提前到岗并不意味着可以相应减少正常的工作时间。员工仍需按照合同或制度规定的工作时间完成工作任务。
   • 如果公司因特殊原因需要员工提前到岗，但并未调整正常的工作时间或给予相应的补偿（如调休、加班费等），这可能涉及劳动法的合规性问题，但并不直接赋予员工提前下班的权利。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司要求提前到岗但未给予相应补偿或调整工作时间，可以与公司进行协商，表达自己的诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向工会寻求帮助，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在面对此类情况时，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。
   • 如果认为公司的要求不合理或违反了劳动法，可以与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
   • 在协商过程中，保留好相关证据（如考勤记录、工作任务记录等），以备不时之需。

综上所述，提前15分钟到岗并不直接赋予员工提前15分钟下班的权利。员工应遵守劳动合同和公司规章制度中规定的工作时间，并在认为自身权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。