结论：要求干部每天提前15分钟上班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要提前一定时间到岗，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么要求干部提前15分钟上班是合法的。这是因为劳动合同和规章制度是员工与公司之间约定权利义务的重要依据，双方均应遵守。
   • 不合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，且公司无法提供合理理由（如特殊工作性质、紧急任务等）来支持这一要求，那么强制要求干部提前15分钟上班可能构成对员工休息权的侵犯，是不合法的。

2. 从劳动法的角度：

   • 工作时间与休息权：根据《劳动法》的相关规定，员工享有休息权，公司应合理安排员工的工作时间和休息时间。如果要求干部提前15分钟上班导致员工的工作时间超出法定标准，且未给予相应的补偿或调休，那么这一要求可能违反了劳动法的规定。
   • 加班与补偿：如果提前到岗的时间被视为加班，公司应按照法律规定支付加班费或安排调休。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司支付加班费或进行调休。

3. 从实际操作与合理性的角度：

   • 合理性考量：即使公司的规章制度或劳动合同中有相关规定，公司也应考虑这一要求的合理性。例如，如果提前到岗的时间过长，且没有实际的工作需要，那么这一要求可能被视为不合理，员工有权提出异议。
   • 员工沟通与协商：在实施任何新的工作要求前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工理解并接受这一要求。如果员工对提前到岗的要求有异议，公司应积极听取员工的意见，并考虑进行调整。

建议：

• 如果您作为干部被要求提前15分钟上班，且对此有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者您认为这一要求不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和公司的规章制度。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。