单位要求提前15分钟上班并拍视频是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确工作时间、地点、内容等条款。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中并未规定需要提前15分钟上班并拍视频，那么单位单方面提出这样的要求可能缺乏合同依据或制度支持，此时要求可能被视为不合理。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么劳动者应当遵守。但即便如此，拍视频的要求也可能涉及劳动者隐私权的问题，需要进一步分析。

2. 从劳动者隐私权的角度：

   • 劳动者享有隐私权，包括个人生活安宁、个人信息保密等。单位要求拍视频可能涉及对劳动者个人空间的侵入和个人信息的收集。
   • 如果拍视频的内容仅限于工作场所且与工作直接相关，且单位已经明确告知劳动者并获得了其同意，那么可能不构成对隐私权的侵犯。
   • 但如果拍视频的内容超出了工作范围，或者单位未事先告知劳动者并获得其同意，那么可能构成对隐私权的侵犯，此时要求拍视频是不合理的。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 提前15分钟上班的要求，如果出于工作需要，如准备工作、交接任务等，且单位已经给予了相应的补偿（如调休、加班费等），那么可能被视为合理。
   • 但如果单位仅仅是为了管理方便或监控员工而要求提前上班并拍视频，且未给予任何补偿，那么这种要求可能缺乏合理性，容易引发劳动者的不满和抵触情绪。

建议：

• 劳动者可以先查看自己的劳动合同和单位规章制度，确认是否有关于提前上班和拍视频的相关规定。
• 如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动知识：

• 在与单位沟通时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时证明自己的观点。
• 如果决定投诉或申请劳动仲裁，劳动者应了解相关流程和要求，准备充分的材料和证据，以提高自己的胜诉率。

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