结论：公司要求提前10分钟上班是否合理，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度合法性及合理性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度

   • 若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作时间，包括提前到岗的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求提前10分钟上班是合理的，劳动者应当遵守。
   • 若劳动合同中无明确约定：若劳动合同中未明确规定提前到岗的时间，公司单方面要求提前10分钟上班可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司需与劳动者协商一致后，方可要求提前到岗。

2. 公司规章制度角度

   • 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司规章制度中规定了提前到岗的时间，且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该制度对劳动者具有约束力，公司要求提前10分钟上班是合理的。
   • 规章制度合理性：即使公司规章制度合法，但若要求提前10分钟上班缺乏合理性，如未给予劳动者相应的休息时间或补偿，可能引发劳动者的不满和争议。在此情况下，劳动者可以与公司协商调整工作时间或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。

3. 实际操作与补偿角度

   • 无额外补偿情况：若公司要求提前10分钟上班，但未给予劳动者额外的工资、福利或休息时间等补偿，劳动者可能会认为公司的要求不合理。在此情况下，劳动者可以与公司沟通，表达自己的诉求和关切。
   • 有额外补偿情况：若公司要求提前10分钟上班，并给予了劳动者相应的补偿，如提前到岗期间的工资、额外的休息时间或福利等，那么劳动者可能会更愿意接受这一要求。

4. 特殊情况考虑

   • 行业特性或工作需要：某些行业或工作可能因特性或需要而要求劳动者提前到岗，如医疗、交通、安保等。在此情况下，公司要求提前10分钟上班可能是合理的，但需确保符合相关法律法规的规定，并给予劳动者相应的补偿或安排。
   • 劳动者个人情况：若劳动者因个人原因（如交通拥堵、家庭事务等）无法按时到岗，应与公司沟通并寻求解决方案。公司也应考虑劳动者的实际情况，给予一定的理解和支持。

建议：

• 若您认为公司要求提前10分钟上班不合理，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 若无相关规定或规定不合理，您可以与公司协商调整工作时间或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
• 在协商或调解过程中，您可以提供相关证据（如交通记录、家庭事务证明等）来支持自己的诉求。

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