结论：让员工提前10分钟上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看这10分钟是否被计入工作时间以及是否支付了相应的劳动报酬。
分析说明：
若提前10分钟上班被计入工作时间且支付报酬：
- 在这种情况下，提前10分钟上班通常不被视为违法。因为员工实际上是在为雇主提供劳动，且得到了相应的报酬。这可以视为双方对工作时间的约定，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
若提前10分钟上班未被计入工作时间且未支付报酬：
- 在这种情况下，提前10分钟上班可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工作时间应当得到合理计算。如果雇主要求员工提前上班但未计入工作时间，也未支付相应报酬，这实际上是在剥夺员工的劳动报酬权，违反了劳动法的规定。
特殊情况考虑：
- 还需要考虑是否存在特殊情况，如某些行业或岗位需要提前到岗进行准备工作，且这种准备是工作的一部分。在这种情况下，如果雇主与员工之间有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么提前10分钟上班可能不被视为违法。
法律建议：
- 对于雇主：如果要求员工提前上班，应当明确这10分钟是否计入工作时间，并支付相应的劳动报酬。同时，建议与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
- 对于员工：如果雇主要求提前上班但未计入工作时间或未支付报酬，员工有权向雇主提出异议，并要求得到合理的解释和补偿。如果雇主拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果雇主违反劳动法规定，要求员工提前上班但未计入工作时间或未支付报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，雇主还可能因违反劳动合同而承担民事责任，如支付赔偿金等。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定“工作时间”和“非工作时间”可能存在一定的模糊性。因此，建议雇主和员工在签订劳动合同时，明确约定工作时间的具体范围和计算方式，以避免潜在的纠纷。
- 如果员工对雇主的要求存在疑问或不满，建议及时与雇主沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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