要求员工提前10-15分钟打卡上班，并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动法的相关规定和员工的权益保护。
首先，从法律角度来看，《劳动法》主要规定了员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益，但并没有具体规定员工必须提前多少时间打卡上班。因此，要求员工提前10-15分钟打卡，并不直接违反《劳动法》的明文规定。
然而，这并不意味着用人单位可以随意要求员工提前打卡。在实际操作中，用人单位应当遵循以下原则：
合理性与必要性：用人单位要求员工提前打卡，应当有合理的理由和必要性。比如，为了进行工作前的准备、召开晨会等。如果仅仅是为了延长员工的工作时间，而没有合理的解释和必要性，那么这种做法可能会引发员工的不满和劳动争议。
与员工沟通协商：用人单位在要求员工提前打卡之前，应当与员工进行充分的沟通和协商。让员工了解提前打卡的原因和目的，并听取员工的意见和建议。通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，减少潜在的劳动争议。
遵守劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工作时间的具体约定，用人单位应当严格遵守。如果要求员工提前打卡会违反劳动合同的约定，那么用人单位应当与员工协商修改劳动合同，或者采取其他合法合规的方式来调整工作时间。
综上所述，要求员工提前10-15分钟打卡上班并不直接构成违法行为，但用人单位应当遵循合理性与必要性、与员工沟通协商以及遵守劳动合同约定等原则。如果员工对用人单位的要求存在异议或不满，可以及时向用人单位提出，并寻求合法的解决方案。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。