上班提前两个小时来公司打卡是否合法，主要取决于公司的内部规定以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定与劳动合同：

   • 公司通常会制定内部规章制度，明确员工的工作时间、打卡要求等。如果公司内部规定要求员工提前两个小时来公司打卡，且该规定已经过合法程序制定并公示，同时劳动合同中也有相应约定，那么员工应当遵守。
   • 如果公司内部规定或劳动合同中没有明确要求提前两个小时打卡，或者该规定未经合法程序制定并公示，那么公司无权强制要求员工提前两个小时来公司打卡。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享有合理的休息时间和工作时间。如果公司要求员工提前两个小时打卡，导致员工工作时间过长或休息时间不足，可能违反劳动法的相关规定。
   • 此外，如果公司要求员工提前两个小时打卡但并未支付相应的加班费或调休，也可能构成对劳动者合法权益的侵害。

3. 员工的权益保护：

   • 如果公司强制要求员工提前两个小时打卡且违反法律法规或劳动合同约定，员工有权向公司提出异议，要求纠正不合理的要求。
   • 如果公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，上班提前两个小时来公司打卡是否合法，需要综合考虑公司内部规定、劳动合同约定以及法律法规的约束。如果公司有合理且合法的依据要求员工提前打卡，员工应当遵守；如果公司要求不合理或违法，员工有权维护自己的合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。