关于“工作时间两小时一打卡是否算违法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司制度仅要求两小时一打卡，但未影响工资计算或工作安排合理性
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，但需满足“内容合法、程序民主、公示告知”三个条件。若公司通过民主程序制定打卡制度（如职工代表大会讨论、公示等），且打卡频率未导致员工无法正常休息、用餐或影响工资计算（如未将打卡记录作为克扣工资的直接依据），则该制度通常不违法。
   举例：某公司规定每两小时打卡一次，但允许员工在打卡间隙自由安排休息，且工资按实际出勤天数计算，未因未打卡扣款，此类制度一般合法。

2. 若公司以打卡记录作为克扣工资或强制加班的依据
   若公司通过两小时一打卡制度，变相要求员工“必须工作满两小时才能打卡”，或以“未按时打卡”为由扣减工资、延长工作时间，则可能涉嫌违法：

   • 克扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。若公司仅因未打卡就扣款，缺乏法律依据。
     
   • 强制加班：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。若公司通过打卡制度强制员工超时工作，可能构成违法加班。
     举例：某公司要求员工每两小时打卡一次，若未打卡则视为“缺勤”并扣半天工资，或要求员工在打卡间隙必须留在岗位，此类行为可能违法。

3. 若打卡制度侵犯员工隐私权或人格尊严
   根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若公司要求员工在非工作场所（如卫生间、更衣室）打卡，或通过打卡设备收集与工作无关的个人信息（如位置、健康数据），可能涉嫌侵犯隐私权。
   举例：某公司要求员工在卫生间门口打卡，或强制安装定位软件记录员工行踪，此类行为可能违法。

法律建议：

• 若您认为公司打卡制度违法，可先与公司协商，要求提供制度依据并说明合理性；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、打卡记录、工资条等证据）；
  
• 若公司行为涉及侵犯隐私权，可依据《民法典》向法院提起民事诉讼。
  

后续行动提示：
若您需进一步分析具体案情（如公司制度内容、打卡记录细节等），可直接向我提供信息，我将结合法律条款为您详细解答。