不定时工作制打卡本身并不违法，但关键在于企业如何实施打卡制度以及该制度是否合理。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 不定时工作制是针对特定生产特点、工作特殊需要或职责范围而设计的一种工时制度，其核心在于工作时间的不固定性，以适应机动作业的需求。
- 法律并未强制要求不定时工作制的员工必须打卡考勤。这意味着，员工在法律层面上享有相对灵活的工作时间安排，企业不能单纯以打卡作为约束员工工作时间的唯一手段。
企业管理层面：
- 尽管法律没有硬性规定，但企业为了有效管理运营、确保员工完成工作任务并履行工作职责，可能会选择实施打卡考勤等管理措施。
- 如果企业选择对不定时工作制员工实施打卡考勤，必须在规章制度中明确打卡的目的、方式及相关规定，确保考勤要求的合理性。例如，可以设定合理的打卡时间段，或者允许员工在完成工作任务后灵活打卡。
合理性考量：
- 如果企业对不定时工作制员工设置了过于严格或不合理的打卡制度，如要求员工在固定时间、固定地点打卡，且不允许任何灵活调整，这可能会限制员工的工作自主性，违背不定时工作制的初衷。
- 在这种情况下，员工有权与企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以向劳动部门申请介入调解，以维护自身的合法权益。
建议：
- 对于企业而言，在实施打卡考勤制度时，应充分考虑不定时工作制的特点，确保制度的合理性和灵活性。可以通过与员工沟通、征求意见等方式，共同制定符合双方利益的考勤制度。
- 对于员工而言，如果认为企业的打卡制度不合理或侵犯了自己的合法权益，可以积极与企业沟通协商，或者向劳动部门寻求帮助。
总结：不定时工作制打卡本身不违法，但关键在于制度的合理性和实施方式。企业和员工应共同遵守法律法规，通过沟通协商制定合理的考勤制度，以确保双方权益的平衡与和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。