不定时工作制早晚打卡合理吗-李海峰律师

不定时工作制早晚打卡合理吗-李海峰律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

针对您提出的“不定时工作制早晚打卡是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确不定时工作制的定义和特点。不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。在这种制度下，职工的工作时间不是固定的，而是根据工作需要灵活安排。

接下来，我们分析不定时工作制下打卡的合理性。虽然不定时工作制允许职工灵活安排工作时间，但这并不意味着职工可以完全不受任何时间约束。企业为了确保职工的工作效率和出勤情况，以及进行必要的工作管理，通常会要求职工在特定时间进行打卡或签到。这种打卡并不要求职工像标准工时制那样每日固定工作8小时，而是作为一种工作管理的手段，用于确认职工是否在岗或是否参与了必要的工作活动。

以您提到的案例为例，曲某所在的公司虽然执行不定时工作制，但规定员工在未出差时需每个工作日来公司打卡一次，不限定具体的打卡时间，并要求出席固定时间的例会和其他培训。这种规定既体现了不定时工作制下弹性工作时间的特点，又确保了企业能够进行必要的工作管理。因此，这种打卡和参会的要求是合理的，并不违反不定时工作制的立法规定。

此外，我们还需要强调的是，执行不定时工作制并不意味着企业可以随意安排职工的工作时间。企业应确保职工的休息休假权利，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工能够得到充分的休息和恢复。如果企业以执行不定时工作制为名剥夺职工的休息权，职工有权进行投诉和举报，维护自己的合法权益。

综上所述，不定时工作制下的早晚打卡（在合理范围内且不限定具体时间）是合理的，它既是企业进行工作管理的需要，也符合不定时工作制的特点和要求。同时，企业也应确保职工的休息休假权利，避免过度安排工作时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解不定时工作制下的打卡问题。

针对您提出的“不定时工作制要求打卡是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与企业管理实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确不定时工作制的定义和目的。不定时工作制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位根据工作需要，弹性安排劳动者的工作时间，而无需遵循标准工时制下的每日8小时、每周40小时的固定工作时间。这种制度通常适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围要求，需要机动作业的岗位，如高管、销售人员、外勤人员等。接下来，我们分析不定时工作制下打卡的合理性。虽然不定时工作制给予了劳动者较大的工作时间弹性，但这并不意味着劳动者可以完全自由地安排工作时间，不受任何管理。实际上，不定时工作制下的劳动者仍然需要遵守用人单位的一些基本管理规定，以确保工作的正常进行和企业的有序运营。在您提到的案例中，公司规定不定时工作制岗位人员工作日不限定时间打卡，这已经体现了不定时工作制下弹性工作时间的特点。同时，公司要求员工出席固定时间的例会和其他培训，这也是企业合理工作管理的范围。这些要求并未违反不定时工作制的立法规定，因为它们并不剥夺劳动者的休息休假权利，也不妨碍劳动者根据工作需要灵活安排工作时间。此外，我们还需要注意到，实行不定时工作制需要经过人力社保行政部门的审批。这是为了保障劳动者的合法权益，防止企业滥用不定时工作制来剥夺劳动者的休息权。因此，如果您的岗位确实实行了不定时工作制，并且已经经过了相关部门的审批，那么公司要求您打卡或参加固定时间的会议等管理措施，在合理范围内是合法的。最后，我想强调的是，无论执行什么工时制度，用人单位都既有用工权利，也有保障劳动者休息休假权利的义务。如果您认为公司的不定时工作制管理措施存在不合理之处，或者公司以执行不定时工作制为名剥夺了您的休息权，您可以及时与公司沟通协商，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，不定时工作制下要求打卡在合理范围内是合法的，它并不违背不定时工作制的立法规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解不定时工作制下的管理要求。

不定时工作制打卡本身并不违法，但关键在于企业如何实施打卡制度以及该制度是否合理。以下从不同角度为你详细分析：法律层面：不定时工作制是针对特定生产特点、工作特殊需要或职责范围而设计的一种工时制度，其核心在于工作时间的不固定性，以适应机动作业的需求。法律并未强制要求不定时工作制的员工必须打卡考勤。这意味着，员工在法律层面上享有相对灵活的工作时间安排，企业不能单纯以打卡作为约束员工工作时间的唯一手段。企业管理层面：尽管法律没有硬性规定，但企业为了有效管理运营、确保员工完成工作任务并履行工作职责，可能会选择实施打卡考勤等管理措施。如果企业选择对不定时工作制员工实施打卡考勤，必须在规章制度中明确打卡的目的、方式及相关规定，确保考勤要求的合理性。例如，可以设定合理的打卡时间段，或者允许员工在完成工作任务后灵活打卡。合理性考量：如果企业对不定时工作制员工设置了过于严格或不合理的打卡制度，如要求员工在固定时间、固定地点打卡，且不允许任何灵活调整，这可能会限制员工的工作自主性，违背不定时工作制的初衷。在这种情况下，员工有权与企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以向劳动部门申请介入调解，以维护自身的合法权益。建议：对于企业而言，在实施打卡考勤制度时，应充分考虑不定时工作制的特点，确保制度的合理性和灵活性。可以通过与员工沟通、征求意见等方式，共同制定符合双方利益的考勤制度。对于员工而言，如果认为企业的打卡制度不合理或侵犯了自己的合法权益，可以积极与企业沟通协商，或者向劳动部门寻求帮助。总结：不定时工作制打卡本身不违法，但关键在于制度的合理性和实施方式。企业和员工应共同遵守法律法规，通过沟通协商制定合理的考勤制度，以确保双方权益的平衡与和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于不定时工作制是否可以不打卡的问题，这需要根据具体的情况和公司的规定来判断。首先，不定时工作制是一种特殊的工时制度，它主要是为了适应那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围要求，无法按标准工作时间进行考勤的岗位。这种制度允许用人单位在经过行政审批后，对特定岗位的劳动者执行不定时的工作时间安排。然而，不定时工作制并不意味着劳动者可以完全自行安排工作时间，更不意味着可以不到岗或不接受必要的管理。实际上，执行不定时工作制的目的是为了方便企业根据工作需要，弹性安排劳动者的工作时间，同时确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。以您提到的案例为例，虽然曲某所在岗位执行的是不定时工作制，但公司仍然规定了他需要每个工作日来公司打卡一次（不限定具体时间），并参加每周的部门例会和业务培训。这种规定并不违反不定时工作制的立法规定，因为它已经体现了不定时工作制下弹性工作时间的特点，同时要求劳动者出席固定时间的会议和培训等，也属于企业合理工作管理的范围。另外，根据重庆市渝中区人力资源和社会保障局的批复，实行不定时工作制的岗位职工，不能以固定的上下班时间对其进行打卡考勤管理，但这并不意味着完全不能打卡。批复中强调的是不能以固定时间打卡考勤来判定迟到、早退、旷工，并扣减工资、奖金。如果公司规定的是弹性打卡，且打卡不与迟到、早退、旷工等直接挂钩，那么这种打卡方式是可以接受的。总的来说，不定时工作制是否可以不打卡，取决于公司的具体规定和岗位特点。如果公司规定的是弹性打卡，且打卡不与考勤奖惩直接挂钩，那么劳动者是需要按照公司规定进行打卡的。同时，无论执行什么工时制度，用人单位都有义务保障劳动者的休息休假权利。如果您对公司的规定有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报以维护自己的权益。

您好，关于不定时工时制是否可以不打卡的问题，这需要根据具体情况和公司的规章制度来综合判断。首先，不定时工作制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位根据工作需要，弹性安排劳动者的工作时间。这种制度通常适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围要求，无法按标准工作时间进行考勤的岗位，如公司高管、销售人员、外勤人员等。然而，不定时工作制并不意味着劳动者可以完全自行安排工作时间，更不意味着可以不到岗不接受必要管理。实际上，执行不定时工作制的目的是为了方便企业根据工作需要灵活安排工作时间，同时保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，即使在不定时工作制下，劳动者仍然需要遵守公司的基本规章制度，包括必要的打卡、参会等要求。以您提到的案例为例，曲某所在的公司虽然执行不定时工作制，但规定不定时工作制岗位人员工作日不限定时间打卡，这已经体现了不定时工作制下弹性工作时间安排的特点。同时，公司要求出席固定时间的例会以及其他培训等，均属于企业合理工作管理的范围，并未违反法律规定。此外，我还想提醒您的是，执行不定时工作制并不代表企业可以随意安排劳动者的工作时间。保障劳动者的休息休假权利是执行这一制度的前提。如果企业存在以执行不定时工作制为名剥夺劳动者休息权的行为，如不允许休带薪年休假等，劳动者可以及时投诉、举报，维护自己的权益。综上所述，不定时工作制下是否需要打卡，取决于公司的具体规章制度和岗位需求。但无论如何，劳动者都需要遵守公司的基本规章制度，并保障自己的休息休假权利。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不定时工作制在严格遵循法律规定并经过合法审批的情况下是合理的，且必须保障劳动者的合法权益。以下从不定时工作制的定义、适用范围、审批程序、劳动者权益保障以及与标准工时制的区别等多个角度进行详细分析：一、不定时工作制的定义与特点不定时工作制，也称无定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，职工需连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业而采用的一种工作时间制度。其特点在于工作时长不限，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，且除法定节假日外，通常无加班概念（具体以当地规定为准），但在法定节假日工作则视为加班。二、适用范围根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以下职工可实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员及其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工。其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系适合实行不定时工作制的职工。三、审批程序企业实行不定时工作制需遵循以下流程：申请：用人单位需向当地劳动行政部门提出申请，并提交相关资料，包括企业营业执照副本、申请说明书（阐述企业基本情况、申请岗位及理由）、实行不定时工作制的职工名册等。审核：劳动行政部门对申请材料进行审核，必要时进行实地调查。决定：根据审核结果，劳动行政部门在规定时间内作出是否批准的决定，并出具相关批复文件。四、劳动者权益保障虽然不定时工作制的工作时间具有灵活性，但劳动者的合法权益仍然受到法律的严格保护：休息休假权利：不定时工作制的劳动者同样享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利。用人单位应合理安排劳动者的休息休假时间，确保其身心健康，避免过度加班。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工作时间安排与加班问题：虽然不定时工作制不固定具体时间，但仍需遵守每周工作时间不超过四十四小时的限制（具体以当地规定为准）。用人单位应与劳动者明确工作任务、工作时间安排及加班认定等相关事宜，以避免纠纷。同时，对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付：用人单位应按照法律法规和劳动合同的约定，合理确定不定时工作制劳动者的工资报酬，并确保不得低于当地最低工资标准。工资待遇可由企业与员工双方约定，并根据实际情况采取按小时计算或按工作量结算等方式。五、与标准工时制的区别工作时间：标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（部分法规规定为44小时，以最新法规为准）；不定时工作制则不受这些固定时数的限制。加班认定及工资计算：标准工时制下，延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作均需支付加班费；不定时工作制下，除法定节假日外，通常无加班概念，也无需支付加班费。六、注意事项不定时工作制不等同于临时工制度，它是针对特定岗位和工作性质而设立的。用人单位需确保职工的休息休假权利，并参照标准工时制核定工作量，避免过度加班。对于不符合不定时工作制岗位却签订不定时工作制劳动合同的情况，存在法律风险。用人单位需经法定程序审批后才能对相应员工实行不定时工作制，否则需承担法律责任，包括支付加班费用和安排休息。总结与建议：不定时工作制在符合法律规定、经过合法审批并切实保障劳动者合法权益的前提下是合理的。企业在实行不定时工作制时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的各项权益得到充分保障。如果您对不定时工作制还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了不定时工作制还要求准时打卡是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，我们需要明确不定时工作制的定义和特点。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。这种工时制度下，劳动者的工作时间不固定，可以弹性安排工作和休息，但平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。接下来，我们分析不定时工作制与打卡考勤的关系。从理论上讲，不定时工作制的核心在于工作时间的灵活性和机动性，因此，如果劳动者已经签订了不定时工作制的劳动合同，并且该工时制已经得到了劳动行政部门的审批，那么理论上劳动者不需要按照固定的时间进行打卡考勤。因为打卡考勤通常是为了确保劳动者按照固定的时间上下班，这与不定时工作制的灵活性相悖。然而，在实际操作中，有些企业可能会出于管理需要，对实行不定时工作制的劳动者也要求打卡考勤。这种情况下，我们需要考虑两个关键因素：一是劳动合同中的具体约定，二是企业是否真正按照不定时工作制来管理劳动者。劳动合同中的具体约定：如果劳动合同中明确约定了不定时工作制，并且没有提及需要打卡考勤，那么企业要求劳动者打卡考勤可能缺乏合同依据。企业是否真正按照不定时工作制来管理劳动者：根据相关法律法规和案例，即使企业取得了不定时工作制的批复，但如果实际上仍然对劳动者实行固定打卡、固定工作时间的管理模式，那么这种做法可能被视为未真正实行不定时工作制。在这种情况下，劳动者有权要求企业按照不定时工作制的规定来安排工作，并可能因此获得加班费等权益。结合您提供的案例，我们可以看到，在第一个案例中，尽管公司取得了不定时工时制的批复，但实际上仍然对劳动者实行固定打卡、固定工作时间的管理模式，因此法院判决公司需要支付加班费。而在第二个案例中，劳动者作为客运汽车司机，其工作内容可以实行不定时工作制，且双方签订合同时也明确约定实行不定时工作制，同时企业也获得了相关部门的审批，因此法院未支持劳动者主张加班费的诉讼请求。综上所述，如果劳动者已经签订了不定时工作制的劳动合同，并且该工时制已经得到了劳动行政部门的审批，但企业仍然要求劳动者准时打卡考勤，且实际上并未按照不定时工作制来管理劳动者，那么这种做法可能不合法。劳动者有权向企业提出异议，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。如果企业确实需要打卡考勤作为管理手段，那么应当在劳动合同中明确约定，并确保这种做法不违反不定时工作制的核心原则。

您好，关于不定时工时制是否可以要求打卡的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业管理的关键点。首先，我们需要明确不定时工作制的定义。不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取的一种不确定工作时间的工时制度。这种制度的核心在于“机动作业”和“不确定工作时间”，它允许企业根据工作需要，弹性安排劳动者的工作时间。然而，这并不意味着执行不定时工作制的劳动者可以完全自行安排工作时间，或者不受任何管理约束。实际上，不定时工作制岗位的劳动者虽然不必像标准工时制那样每日工作8小时、每周工作40小时，但他们仍然需要遵守企业的一些基本管理规定，以确保工作的正常进行和企业的有效管理。关于打卡问题，这通常是企业为了管理员工出勤情况而采取的一种措施。对于执行不定时工作制的员工，企业可以要求他们在未出差时进行打卡，但打卡的时间可以相对灵活，不必限定在固定的时间段内。这种打卡方式既体现了不定时工作制下弹性工作时间的特点，又满足了企业管理的需要。此外，企业还可能要求执行不定时工作制的员工参加固定时间的会议或培训等活动。这些活动通常是为了确保员工能够及时了解企业动态、掌握工作技能或完成工作任务而安排的，属于企业合理工作管理的范围。当然，企业在执行不定时工作制时，也必须保障劳动者的休息休假权利。不能以执行不定时工作制为名，剥夺劳动者的休息权或安排过量的工作时间。如果企业存在这样的行为，劳动者有权及时投诉、举报，维护自己的合法权益。综上所述，执行不定时工作制的员工在工作时间上具有一定的弹性，但仍然需要遵守企业的一些基本管理规定，包括打卡和参加固定时间的会议或培训等活动。这些规定既体现了企业管理的需要，又保障了劳动者的基本权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解不定时工作制下的打卡问题。

针对您提出的“签署不定时工作制但要打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：一、不定时工作制的基本概念不定时工作制是一种因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的工时制度。它主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊需机动作业的职工。二、不定时工作制与打卡的关系打卡的普遍性：打卡是用人单位管理员工出勤的一种常见方式，它有助于记录员工的工作时间，确保员工按时到岗和离岗。不定时工作制下的打卡：虽然不定时工作制不强调固定的工作时间，但用人单位为了管理需要，可能仍然会要求员工打卡。这种情况下，打卡更多是为了记录员工的出勤情况，而非严格限制其工作时间。打卡与加班费的关联：在不定时工作制下，员工的工作时间通常是不固定的，因此加班费的计算也相对复杂。如果用人单位要求打卡，但并未根据打卡记录合理计算加班费，这可能涉及侵犯劳动者权益的问题。三、您的权益与应对措施了解合同内容：首先，您需要仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工时制度、打卡要求以及加班费计算等条款的具体内容。与用人单位沟通：如果您对打卡要求或加班费计算有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的权利和义务。保留证据：如果用人单位存在滥用不定时工作制、拒付加班费等违法行为，您应保留好相关证据，如打卡记录、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以向所在地的劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁进行追索。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。四、用人单位的合规建议对于用人单位而言，如果确实需要实行不定时工作制并要求员工打卡，应确保以下几点：合法审批：确保已按照相关规定向劳动行政部门申请并获得了不定时工作制的审批。合理公示：将不定时工作制的相关规定、打卡要求以及加班费计算方式等向员工进行公示，确保员工知情并同意。公平计算：根据员工的实际工作时间和打卡记录，合理计算加班费，确保员工的合法权益不受侵犯。综上所述，签署不定时工作制但要求打卡并不矛盾，关键在于用人单位如何合理管理和计算员工的工作时间及加班费。如果您对此有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。

关于公司规定打卡是否合理的问题，这实际上涉及到了公司管理制度与员工权益之间的平衡。从一般的管理实践和法律角度来看，公司规定打卡本身是合理的，但具体实施时需要遵循一定的原则和规定。首先，打卡制度是企业通用的一种管理手段，它有助于确保员工按时出勤，维护公司的正常运营秩序。通过打卡，公司可以清晰地记录员工的上下班时间，为考勤管理、工资计算等提供依据。同时，打卡制度也是组织纪律管理的基础工作，有助于培养员工的纪律意识和时间观念。然而，打卡制度的合理性并不意味着它可以被滥用或忽视员工的权益。在实施打卡制度时，公司需要遵循以下原则：合法合规：打卡制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能要求员工在非工作时间进行打卡，或者将打卡记录作为认定加班的唯一凭证（如案例中所述，仅凭打卡记录单方主张存在加班事实的，法院仍需结合其它事实综合予以认定）。公平公正：打卡制度应对所有员工一视同仁，不能存在歧视或偏袒。公司应确保打卡设备的正常运行，避免因设备故障或人为操作不当导致员工打卡记录不准确。合理透明：打卡制度应明确、具体，并向员工充分说明。公司应在员工入职时或制度修订时，向员工详细解释打卡制度的内容、目的和实施方式，确保员工对制度有清晰的认识和理解。灵活调整：在特殊情况下，如员工因工作需要加班、出差或参加公司活动等，公司应允许员工进行灵活打卡或提供其他证明方式，以确保员工的权益不受损害。结合您提供的案例，我们可以看到，在涉及加班费的争议中，打卡记录虽然重要，但并非唯一凭证。法院在判决时会综合考虑其他因素，如劳动合同、公司规章制度、员工实际工作时间等。因此，公司在实施打卡制度时，应确保制度的合理性和合法性，避免将打卡记录作为认定加班的唯一依据，从而引发不必要的劳动争议。综上所述，公司规定打卡本身是合理的，但具体实施时需要遵循合法合规、公平公正、合理透明和灵活调整的原则。这样既能维护公司的正常运营秩序，又能保障员工的合法权益。

关于工作单位要求每小时打卡是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况、相关法律法规以及单位规章制度的合理性来综合分析。首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律条文直接规定工作单位不能要求每小时打卡。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，单位的规章制度需要在合法、合理、公平的基础上制定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。接下来，我们考虑单位规章制度的合理性。如果单位要求每小时打卡，但并未提供充分的理由或必要性，且这种打卡方式对劳动者的工作效率、工作体验或个人隐私造成了不合理的干扰或侵犯，那么这种规章制度可能被视为不合理。例如，如果打卡只是为了形式上的监督，而并未真正起到管理或提升工作效率的作用，那么这种打卡方式就可能缺乏合理性。此外，我们还需要参考一些相关的政策导向或行业规范。比如，中央网络安全和信息化委员会印发的《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》中明确指出，除安保、应急等特殊规定外，政务应用程序原则上不得设置打卡签到等强制使用功能。虽然这一意见主要针对的是政务应用程序，但它也反映了对于过度打卡、形式主义打卡的一种否定态度。这种态度同样可以借鉴到企业管理中，即单位在制定打卡制度时，应避免过度、形式主义的打卡方式。再来看一个具体的案例。有公司要求员工手机定位进行考勤打卡，并在员工未打卡时视为旷工。在这个案例中，法院认为公司要求手机定位的考勤打卡方式具有一定的合理性与合法性，因为员工出差到外地执行公司任务，公司无法进行现场监督，定位既是公司对员工的监督也是员工恪守岗位的证明。但同时，法院也强调了用人单位在要求员工手机定位考勤时应该先进行公示，告知当事人，并且要具有必要性与合理性。综合以上分析，我们可以得出以下结论：工作单位要求每小时打卡并非绝对不合法，但需要结合具体情况、相关法律法规以及单位规章制度的合理性来综合分析。如果打卡制度缺乏合理性，对劳动者的工作效率、工作体验或个人隐私造成了不合理的干扰或侵犯，那么这种制度可能被视为不合理甚至违法。单位在制定打卡制度时，应充分考虑其必要性、合理性，并避免过度、形式主义的打卡方式。同时，应提前进行公示，告知劳动者，并尊重劳动者的合法权益。因此，如果您所在的工作单位要求每小时打卡，您可以先了解单位制定这一制度的理由和必要性，并评估其对您的工作和生活是否造成了不合理的干扰。如果认为制度不合理，您可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉和反映。