结论：具体项目规定某几点至几点上班干活要打卡，这一规定与不定时工时制在本质上存在冲突，通常不适合直接应用于不定时工时制，但具体是否适用还需结合实际情况和地方规定来判断。
分析说明：
不定时工时制的特点：
- 不定时工时制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 在这种制度下，职工的工作时间不受固定班次和作息时间的限制，而是根据工作需要灵活安排。
打卡制度与不定时工时制的冲突：
- 打卡制度通常用于记录职工的上下班时间，以确保职工按照固定的时间表进行工作。
- 在不定时工时制下，职工的工作时间不固定，因此打卡制度可能无法准确反映职工的实际工作时间，甚至可能限制职工的灵活性。
具体项目规定的适用性：
- 如果项目规定要求职工在特定时间段内打卡上班，这实际上是在设定一种固定的工作时间表，与不定时工时制的灵活性相悖。
- 然而，如果项目规定中的打卡要求并非严格限制职工的工作时间，而是作为一种记录或管理手段，且不影响职工根据工作需要灵活安排工作时间，那么这种规定可能在一定程度上与不定时工时制相兼容。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
地方规定和实际情况的考虑：
- 不同地区对于不定时工时制的实施可能有不同的规定和解释。
- 在实际应用中，还需要考虑项目的具体性质、职工的工作职责以及企业的管理需求等因素。
建议与行动：
- 对于企业：如果企业希望采用不定时工时制，应尽量避免设置严格的打卡制度，或者对打卡制度进行灵活调整，以适应不定时工时制的特点。同时，企业应确保符合当地劳动法律法规的规定，避免因此产生劳动纠纷。
- 对于职工：如果职工所在企业采用了不定时工时制，但同时又设置了严格的打卡制度，职工可以与企业进行沟通，了解打卡制度的具体目的和实施方式，并根据自身情况提出合理的建议或意见。如果认为打卡制度侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，如销售、外勤等，职工的工作时间可能更加灵活且难以预测。在这种情况下，企业可以采用更加灵活的管理方式，如设置工作任务完成标准而非固定的工作时间表，或者采用电子考勤等方式来记录职工的工作情况。
法律依据与参考：
- 虽然具体的法律依据可能因地区而异，但一般来说，不定时工时制的实施应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。这些法律法规通常强调保护职工的合法权益，同时允许企业根据工作需要灵活安排工作时间。
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