企业实行综合计算工时工作制时，是可以规定打卡时间点的，但这一规定需在合理范围内，并需遵循相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：

一、综合计算工时工作制的定义

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但在综合计算工作时间的周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、打卡时间点的规定

1. 合理性原则：企业在规定打卡时间点时，应确保这些时间点符合工作性质和实际需要，不得随意设定或过度限制员工的休息时间。打卡时间点的设定应旨在确保工作任务的顺利完成，同时保障员工的合法权益。

2. 法律法规依据：虽然综合计算工时工作制允许在特定周期内灵活安排工作时间，但企业仍需遵守《劳动法》及相关规定。例如，企业应确保员工在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间，且应保障员工享有必要的休息和休假权利。

3. 审批与备案：企业实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准。在申请批准时，企业应提交包括打卡时间点在内的具体工作安排方案，以证明其合理性并符合法律法规要求。

三、实际操作建议

1. 明确打卡规则：企业应制定明确的打卡规则，包括打卡时间点、打卡方式、迟到早退的处理等，并向员工进行充分告知和解释。

2. 灵活调整：考虑到工作性质的特殊性和实际需要，企业可以在必要时对打卡时间点进行灵活调整，但应确保调整后的时间点仍然符合法律法规要求，并保障员工的合法权益。

3. 加强沟通：企业应与员工保持密切沟通，及时了解员工对打卡时间点的意见和建议，并根据实际情况进行合理调整。

四、注意事项

• 企业不得利用综合计算工时工作制变相强迫员工加班或剥夺员工的休息时间。
• 企业应建立健全的考勤管理制度，确保打卡数据的真实性和准确性，以便在发生劳动争议时提供有力证据。