关于法律对不定时工作制员工打卡的规定，这并非是一个直接由某一部具体法律明确规定的细节，而是更多地与不定时工作制的本质特征以及劳动行政部门的相关审批和管理要求相关联。以下是对这一问题的详细解答：
一、不定时工作制的定义与特征
不定时工作制是一种因工作性质、生产特点和工作职责限制，无法按标准工作时间安排工作或因劳动者的工作时间不固定，需要机动作业的弹性工时制度。这种工时制度的核心在于其灵活性和机动性，它允许劳动者根据工作需要，在保障休息休假权利的前提下，自主安排工作时间。
二、不定时工作制与打卡的关系
非固定打卡要求：由于不定时工作制的工作时间不固定，因此，它并不要求员工像实行标准工时制的员工那样，每天在固定的时间上下班打卡。不定时工作制的员工可能在工作时间内需要随时响应工作需求，因此，打卡制度在这种工时制度下并不适用或并非主要管理手段。
实际管理中的灵活性：虽然不定时工作制不强调固定打卡，但企业为了管理需要，可能会采取其他方式来记录员工的工作时间或工作成果，如工作日志、项目完成情况等。这些方式更能反映不定时工作制员工的工作实际。
三、法律对不定时工作制的管理要求
审批制度：根据相关法律法规，企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。这是确保不定时工作制合法、合规实施的重要环节。
保障休息休假权利：即使实行不定时工作制，企业也必须确保劳动者的休息休假权利。这意味着，尽管工作时间不固定，但劳动者仍然有权享受法定的休息日和节假日。
合理确定工作量：实行不定时工作制时，企业应参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，确保劳动者在保障休息休假权利的同时，也能完成生产、工作任务。
四、实际案例中的启示
以某法院审理的劳动争议纠纷案件为例，该案中，公司虽取得不定时工时制批复，但实际仍对员工实行固定打卡、固定工作时间的管理模式。法院经审理认为，这并未真正实行不定时工时制，因此判决公司向员工支付加班费。这一案例表明，不定时工作制的实施必须符合其本质特征，即工作时间的不固定性和机动性，否则，即使经过审批，也可能因实际管理方式与不定时工作制不符而面临法律风险。
五、建议
对于实行不定时工作制的企业和员工来说，建议：
企业：在申请不定时工作制审批时，应明确岗位特点和工作需求，确保审批通过后能够真正按照不定时工作制的要求进行管理。同时，应建立合理的工作量核定和考核机制，保障劳动者的休息休假权利。
员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工时制度。如果合同中约定实行不定时工作制，但实际管理中却要求固定打卡和固定工作时间，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，法律对不定时工作制员工打卡并无直接规定，但要求企业实行不定时工作制必须经过审批，并保障劳动者的休息休假权利。在实际管理中，企业应根据不定时工作制的本质特征进行灵活管理，避免与标准工时制混淆。