不定时工作制在严格遵循法律规定并经过合法审批的情况下是合理的，且必须保障劳动者的合法权益。以下从不定时工作制的定义、适用范围、审批程序、劳动者权益保障以及与标准工时制的区别等多个角度进行详细分析：
一、不定时工作制的定义与特点
不定时工作制，也称无定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，职工需连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业而采用的一种工作时间制度。其特点在于工作时长不限，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，且除法定节假日外，通常无加班概念（具体以当地规定为准），但在法定节假日工作则视为加班。
二、适用范围
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以下职工可实行不定时工作制：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员及其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
- 长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工。
- 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系适合实行不定时工作制的职工。
三、审批程序
企业实行不定时工作制需遵循以下流程：
- 申请：用人单位需向当地劳动行政部门提出申请，并提交相关资料，包括企业营业执照副本、申请说明书（阐述企业基本情况、申请岗位及理由）、实行不定时工作制的职工名册等。
- 审核：劳动行政部门对申请材料进行审核，必要时进行实地调查。
- 决定：根据审核结果，劳动行政部门在规定时间内作出是否批准的决定，并出具相关批复文件。
四、劳动者权益保障
虽然不定时工作制的工作时间具有灵活性，但劳动者的合法权益仍然受到法律的严格保护：
- 休息休假权利：不定时工作制的劳动者同样享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利。用人单位应合理安排劳动者的休息休假时间，确保其身心健康，避免过度加班。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
- 工作时间安排与加班问题：虽然不定时工作制不固定具体时间，但仍需遵守每周工作时间不超过四十四小时的限制（具体以当地规定为准）。用人单位应与劳动者明确工作任务、工作时间安排及加班认定等相关事宜，以避免纠纷。同时，对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 工资支付：用人单位应按照法律法规和劳动合同的约定，合理确定不定时工作制劳动者的工资报酬，并确保不得低于当地最低工资标准。工资待遇可由企业与员工双方约定，并根据实际情况采取按小时计算或按工作量结算等方式。
五、与标准工时制的区别
- 工作时间：标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（部分法规规定为44小时，以最新法规为准）；不定时工作制则不受这些固定时数的限制。
- 加班认定及工资计算：标准工时制下，延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作均需支付加班费；不定时工作制下，除法定节假日外，通常无加班概念，也无需支付加班费。
六、注意事项
- 不定时工作制不等同于临时工制度，它是针对特定岗位和工作性质而设立的。
- 用人单位需确保职工的休息休假权利，并参照标准工时制核定工作量，避免过度加班。
- 对于不符合不定时工作制岗位却签订不定时工作制劳动合同的情况，存在法律风险。用人单位需经法定程序审批后才能对相应员工实行不定时工作制，否则需承担法律责任，包括支付加班费用和安排休息。
总结与建议：不定时工作制在符合法律规定、经过合法审批并切实保障劳动者合法权益的前提下是合理的。企业在实行不定时工作制时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的各项权益得到充分保障。如果您对不定时工作制还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。