结论前置：公司每天打卡9小时却按7.5小时计算工时的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未依法安排补休或支付加班费：

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析：若公司每天要求员工打卡9小时，但实际只按7.5小时计算工时，且未依法安排补休或支付加班费，那么公司的行为就违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 建议：劳动者可以与公司协商，要求公司依法支付加班费或安排补休；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若公司已依法安排补休或支付加班费：

   • 法律背景：同样依据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应当依法支付加班费或安排补休。
   • 分析：若公司虽然每天要求员工打卡9小时，但实际已按照法律规定，对超出7.5小时的部分安排了补休或支付了加班费，那么公司的行为就不构成违法。但这种情况需要公司有明确的加班记录和补休或加班费支付记录作为证明。
   • 建议：劳动者可以要求公司提供相关的加班记录和补休或加班费支付记录，以确认公司是否已依法履行了自己的义务。若公司无法提供或提供的记录不完整、不真实，劳动者仍有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于工时制度的特殊情况：

   • 法律背景：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但同时，第三十九条也规定了，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 分析：若公司因生产特点确实需要实行不同于标准工时制的工作和休息办法，且已依法经劳动行政部门批准，那么公司每天打卡9小时但按7.5小时计算工时的行为，可能并不违法。但这种情况需要公司有明确的工时制度规定和劳动行政部门的批准文件作为证明。
   • 建议：劳动者可以要求公司提供相关的工时制度规定和劳动行政部门的批准文件，以确认公司是否已依法实行了特殊工时制度。若公司无法提供或提供的文件不合法、不有效，劳动者仍有权维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 劳动者在面对公司打卡时间与实际计算工时不符的情况时，应首先了解公司的工时制度和加班政策，并要求公司提供相关的记录和证明。
• 若公司存在违法行为，劳动者可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。

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