结论：工作9小时一天是否违法以及罚款情况，需根据具体的工作制度、行业特点以及是否支付了加班费等因素来综合判断。

分析如下：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。
   • 如果劳动者在标准工时制度下，每天工作9小时，且没有获得相应的加班费，那么这种行为是违法的。用人单位需要支付加班费，加班费的具体计算方式通常为：工作日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。若未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款等。但具体的罚款数额会因地区和具体情况而异，不是固定的。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，用人单位可以实行综合计算工时制或不定时工时制。
   • 在这些工时制度下，劳动者的工作时间可能不是固定的每日8小时，而是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间。因此，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间没有超过法定标准，那么即使某一天工作了9小时，也不一定构成违法。
   • 同样，如果不定时工时制下的劳动者，其工作时间由用人单位根据实际需要安排，且能够保证劳动者有足够的休息时间，那么每天工作9小时也不一定违法。

3. 关于罚款的具体数额：

   • 罚款的具体数额并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括违法行为的性质、情节、后果以及用人单位的所在地等。
   • 一般来说，如果用人单位违反劳动法规定，未支付加班费或超时安排劳动者工作，劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法作出行政处罚决定，包括罚款等。但具体的罚款数额需要由劳动监察部门根据实际情况来确定。

建议：

• 如果您发现自己的工作时间超过了法定标准，且没有获得相应的加班费，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或调整工作时间。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。