一天上班九小时是否违规，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
标准工时制下的情况
- 基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是判断工作时间是否合法的基准。
- 违规情况：如果一天上班9小时，且没有经过合法程序延长工作时间，也没有依法支付加班工资或安排调休，那么这种行为通常被视为违规。因为超出了法定的每日工作时间限制。
- 合规情况：若用人单位因生产经营需要偶尔安排劳动者一天工作9小时，但能保证劳动者每周至少休息1日，同时平均每周工作时间不超过44小时，并且依法支付了加班工资或者安排了调休，这种情况则不被认定为违法。
特殊工时制下的情况
- 不定时工作制：对于因工作性质和工作职责限制，不能受固定时数限制的岗位，如企业中的高级管理人员、销售人员等，可实行不定时工作制。在此制度下，不存在常规意义上的加班概念，因此一天工作9小时可能是合法的。
- 综合计算工时工作制：该工作制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，用人单位需支付加班工资。因此，在此制度下，一天工作9小时也可能是合法的，但需确保综合计算周期内的总工作时间符合规定。
延长工作时间的特殊情况
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果经过与工会和劳动者协商，并满足时长限制条件，一天工作9小时（比如原本工作6小时，因特殊原因协商后延长3小时）可能是合法的。
违法后果与劳动者权益保护
- 用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。这体现了法律对劳动者休息权益的保护。
- 如果劳动者认为自己的工作时间超过了法定标准或存在其他劳动权益被侵犯的情况，有权要求用人单位遵守相关法律法规并维护自己的合法权益。必要时可通过法律途径进行维权，比如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，如遇超时工作情况，应与用人单位进行协商，并要求依法支付加班工资或安排调休。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权益。
- 如果对工作时间是否违规有疑问，或者遇到劳动权益被侵犯的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。