一般情况下，上班9小时是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，我为您详细解释如下：

一、核心结论与法律依据

结论：在一般情况下，劳动者每日工作时间不应超过8小时，因此上班9小时通常是不合法的。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（注：根据最新修订，应为每周不超过四十小时）的工时制度。

二、具体情况分析

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（或根据最新修订为40小时）。
   • 因此，如果劳动合同或实际工作安排中，劳动者被要求每日工作9小时，且没有合法的延长工作时间或特殊工时制度的安排，那么这种工作安排是不合法的。

2. 延长工作时间的情况：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
   • 延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 如果用人单位依法支付了加班费或安排了调休，并且符合上述延长工作时间的规定，那么在某些特定情况下，一天工作9小时可能是合法的。

3. 特殊工时制度的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如铁路、邮电、航空、勘探等，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，工作时间的计算方式可能与标准工时制不同，因此即使单日工作时间达到9小时，也可能不违反法律规定，但前提是必须符合相关法律规定并经过批准。

三、建议与提醒

• 劳动者应了解自己的权益：劳动者应了解自己的工作时间权益，如果发现自己的工作时间超过了法律规定的标准，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 用人单位应遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和休息权益。
• 咨询与维权：如果劳动者在工作时间问题上遇到纠纷或疑问，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。