结论：企业每天上班9小时，每周上6天是否违法，主要取决于是否遵守了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息日及加班费支付的相关规定。若企业与劳动者协商一致，并依法支付加班费，则该安排不违法；反之，则可能构成违法。
法律分析
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业安排每天上班9小时，每周上6天，总计54小时，明显超出了法定的44小时工作时间标准。
加班与协商：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十一条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。但延长工作时间有严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下需保障劳动者身体健康且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 若企业与工会和劳动者协商一致，安排每天上班9小时，每周上6天，并依法支付加班费（不低于工资的百分之一百五十），则该安排在特定条件下可能不违法。但需注意，这种安排仍需严格遵守加班时间的限制，且必须确保劳动者的身体健康和休息权益。
违法情形：
- 未协商一致：若企业未经协商单方面强制要求劳动者每天上班9小时，每周上6天，违反了《劳动法》关于加班需协商的规定。
- 超时加班或无加班费：若工作安排超出每月36小时的加班上限，或未按法律规定支付加班费，均属违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求企业限期支付加班费，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
特殊情况：
- 如工作安排经过劳动行政部门的特别批准，或在特定行业（如医疗、交通等）有特别规定的情况下，即使工作时间超过法定标准，也可能不构成违法。但这种情况极为罕见，且需确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障。
建议与指导
- 企业角度：企业应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定，避免不必要的法律纠纷。如需延长工作时间，应与工会和劳动者充分协商，并依法支付加班费。
- 劳动者角度：劳动者在面临超时工作或加班费问题时，应与企业积极沟通，维护自己的合法权益。如权益受到侵害，可向当地劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
加班费计算公式（如适用）
若企业安排加班并需支付加班费，加班费的计算公式如下：
- 工作日加班：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班（如周末）：加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
- 法定节假日加班：加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
其中，小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时。
示例：假设某劳动者月工资为5000元，企业安排其在周末加班8小时，则加班费计算如下：
- 小时工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
- 加班费 = 28.74元/小时 × 200% × 8小时 = 459.84元
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