结论前置：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班时间的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则公司按7小时计算加班时间可能不违法；
2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定加班时间的计算方式，或规定的方式违反了法律法规的强制性规定，则公司按7小时计算加班时间可能违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，加班时间的计算通常应遵循公司规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班时间的计算方式，并且该方式并不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这种方式计算加班时间，通常是合法的。例如，有些公司可能规定，加班时间以半小时为单位进行计算，不足半小时的不计，超过半小时但不足一小时的按一小时计。如果这种规定在劳动合同或规章制度中有明确体现，并且不违反相关法律法规，那么公司按照这种方式计算加班时间就是合法的。

然而，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定加班时间的计算方式，或者规定的方式违反了法律法规的强制性规定，那么公司就不能随意按照自己的方式计算加班时间。在这种情况下，如果公司把加班9小时算作7小时，就可能构成违法行为。因为根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。而加班费的计算，通常是以实际加班时间为依据的。如果公司故意少算加班时间，从而少付加班费，就侵犯了劳动者的合法权益。

法律建议：

1. 查看公司规章制度和劳动合同：首先，你应该查看公司规章制度和劳动合同中关于加班时间计算的规定。如果规定明确且不违反法律法规，那么公司按照这种方式计算加班时间就是合法的。

2. 与公司协商：如果你认为公司计算加班时间的方式不合理，或者公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，你可以与公司进行协商，要求公司按照实际加班时间计算加班费。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

如果公司违反法律法规，故意少算加班时间从而少付加班费，劳动者有权要求公司补发加班费，并可能要求公司支付相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。因此，公司应该严格遵守法律法规，合理计算加班时间，并按时足额支付加班费。