关于“上班九点打卡是否违法”的问题，这并不能直接判定为违法，因为是否违法取决于具体的考勤管理制度以及相关的法律法规。以下我会结合一些具体的考勤管理制度来详细解释这个问题。

首先，我们需要明确的是，不同的单位或机构会有各自的考勤管理制度。这些制度通常会规定上班打卡的具体时间、迟到、早退和旷工的界定标准，以及相应的处罚措施。因此，要判断“上班九点打卡是否违法”，我们需要先了解所在单位或机构的考勤管理制度。

以您提供的两个考勤管理制度为例：

1. 福田区科技和工业信息化局考勤管理制度：

   • 该制度规定上午9:00以前打卡签到。这意味着，如果员工在9:00之前打卡，是符合规定的；而如果9:00之后打卡，则可能被视为迟到，但并不会直接判定为违法。迟到可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款或扣减绩效等，但这并不构成法律上的违法。

2. 安宁市纪委市监委考勤制度：

   • 该制度同样规定上班打卡时间为上午9:00前，9:00以后打卡算迟到，9:30后打卡列为旷工半天。这里也明确指出了迟到和旷工的界定标准，但并未提及违法。同样，迟到或旷工可能会受到单位内部的纪律处分，但并不构成法律上的违法。

从上述两个例子可以看出，上班九点打卡是否违法，并不是由打卡时间本身决定的，而是取决于单位或机构的考勤管理制度以及相关的法律法规。在大多数情况下，单位或机构会制定自己的考勤管理制度来规范员工的出勤行为，而这些制度通常不会上升到法律层面。

总结来说：上班九点打卡本身并不违法，但具体是否违反单位或机构的考勤管理制度，需要查看该制度的具体规定。如果员工因迟到或旷工而受到单位内部的纪律处分，这并不构成法律上的违法。然而，如果单位或机构的考勤管理制度违反了国家法律法规（如强制加班、不支付加班费等），那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。