关于打卡工作时长超过多少算违法的问题，这并非一个简单的数字判断，而是需要结合具体的法律规定和实际情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 标准工时制度下的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度下的基本规定。
   • 如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，且未依法支付加班费或安排补休，那么这种行为就可能构成违法。

2. 加班的限制与规定：

   • 加班并非无限制，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位违反上述规定，强制劳动者加班，或者加班时间超过法定限制，那么这种行为也是违法的。

3. 特殊工时制度下的情况：

   • 除了标准工时制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度下的工作时间安排可能更加灵活，但也需要符合相关法律法规的规定。
   • 例如，在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并支付相应的劳动报酬。如果用人单位滥用不定时工作制，导致劳动者长时间工作且无法得到合理休息，那么这种行为也可能构成违法。

4. 违法行为的法律后果：

   • 如果用人单位违反上述关于工作时间的法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、补休或承担其他法律责任。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

总结与建议：

• 打卡工作时长是否违法，并非单纯看工作时长是否超过某个固定数字，而是需要结合具体的法律规定、工时制度以及实际情况来综合判断。
• 如果你发现自己的工作时长超过了法定限制，或者用人单位存在强制加班、未支付加班费等违法行为，建议你及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。