结论：公司要求提前10分钟上班，不到就罚钱，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，若未经合法程序且缺乏合理理由，这种罚款行为很可能构成违法。
分析说明：
从工作时间和加班的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求提前10分钟上班，且这10分钟并未计入正常工作时间或未给予相应的加班补偿，那么这种要求可能违反了劳动法关于工作时间的规定。
- 即便这10分钟被视为加班，公司也应按照法律规定支付加班费，而不是通过罚款的方式来强制劳动者遵守。
从罚款的合法性的角度：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款通常需要有明确的法律依据，如劳动者违反了公司的规章制度且该规章制度经过了合法程序制定并公示。
- 如果公司仅凭一纸通知或口头要求就实施罚款，且该要求未经劳动者同意或未经过合法程序制定，那么这种罚款行为很可能被视为违法。
从公司规章制度的合法性的角度：
- 即使公司有规章制度规定提前上班否则罚款，该规章制度也必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等，并且需要公示或告知劳动者。
- 如果规章制度未经合法程序制定或未公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司依据该规章制度进行的罚款行为也就可能构成违法。
法律建议：
- 如果你认为公司的要求违反了劳动法或相关规章制度，你可以先与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
后续行动指南：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如公司要求提前上班的通知、你的考勤记录、公司的规章制度等。
- 如果你决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、返还罚款、赔偿损失等。
- 你作为劳动者，也有权要求公司纠正违法行为，并维护自己的合法权益。