公司要求员工早到十分钟是否违法，需分情况讨论：

1. 若早到时间不计入工作时间且未给予相应补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间应由劳动合同明确约定，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司要求员工早到十分钟，且这十分钟不计入正常工作时间，也未给予调休或加班费等补偿，那么这种行为可能构成对劳动者休息权的侵犯，尤其是在长期、持续要求早到的情况下。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若早到时间计入工作时间或给予相应补偿：

   • 如果公司明确将早到的十分钟计入工作时间，或者虽然不计入但给予了调休、加班费等相应的补偿，那么这种要求就不构成违法。因为此时劳动者实际上已经获得了相应的劳动报酬或休息时间的补偿，其权益并未受到损害。

3. 从劳动合同和规章制度的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息时间，且未提及早到的要求，那么公司单方面要求员工早到就可能违反了劳动合同的约定。
   • 同时，用人单位的规章制度也应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了早到的要求，但这一要求与法律法规相悖，或者未给予劳动者相应的补偿，那么这一规章制度就是无效的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司要求早到且未给予相应补偿，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当尊重劳动者的休息权和劳动报酬权，合理制定工作时间和规章制度。如果确实需要员工提前到岗进行准备工作，应当明确将这段时间计入工作时间或给予相应的补偿，以避免引发劳动纠纷。

总结：公司要求员工早到十分钟是否违法，取决于这十分钟是否计入工作时间以及是否给予了相应的补偿。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益和法律法规的规定，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。