员工早到公司并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律层面
从法律角度来看，劳动时间通常由劳动合同或企业规章制度所确定。如果劳动合同或企业规章制度中并未明确禁止员工提前上班，那么员工提前到达公司的行为并不构成违法。这是因为，法律并未对员工的具体到岗时间作出强制性规定，而是给予了企业和员工一定的自主权，允许双方根据实际情况进行协商和约定。
公司规章制度层面
无明确禁止：如果公司规章制度中并未明确禁止员工提前上班，那么员工提前到达公司的行为就是合法的。这种情况下，员工提前上班可能出于多种原因，如个人习惯、工作热情或希望提前完成工作任务等。这种积极的工作态度理应得到肯定和鼓励。
有明确禁止：如果公司规章制度中明确禁止员工提前上班，而员工仍然违反此项规定，那么这可能构成对公司内部管理秩序的破坏。然而，需要注意的是，这种破坏仅属于公司内部管理范畴，并不构成法律意义上的违法行为。公司可以依据规章制度对员工进行相应的管理或处罚，但无法因此追究员工的法律责任。
实际操作建议
了解公司规定：作为员工，在提前上班前最好先了解公司的相关规定和制度。如果公司允许或鼓励员工提前上班，那么可以放心地提前到达公司；如果公司明确禁止提前上班，那么最好遵守规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
与公司沟通：如果员工对公司的规定存在疑问或不满，可以与公司进行沟通。通过沟通，可以更好地理解公司的意图和规定，同时也可以表达自己的想法和需求。如果双方能够达成共识，那么就可以避免因规定不明确而产生的纠纷和矛盾。
维护自身权益：如果员工因提前上班而遭受不公待遇，如未获得相应报酬或因此受到不当处罚等，可以与公司进行交涉处理。如果无法达成共识，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼，通过法律途径维护自己的正当权益。