迟到早退是否属于严重违反公司规章制度，需结合具体情况及公司规章制度内容来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度的具体规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了迟到早退属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么迟到早退就可能被认定为严重违反公司规章制度。
- 例如，规章制度中可能规定：“员工每月迟到或早退累计超过3次，或单次迟到或早退超过30分钟，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”
规章制度的合理性：
- 即使规章制度中规定了迟到早退属于严重违反规章制度，也需要考虑该规定的合理性。如果规定过于严苛，不符合行业惯例或实际情况，可能在劳动仲裁或诉讼中被认定为无效。
二、从迟到早退的情节严重程度角度
偶尔迟到早退：
- 如果员工只是偶尔迟到早退，且情节轻微，未对公司造成实质性影响，那么通常不会被认定为严重违反公司规章制度。
- 在这种情况下，公司更可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
频繁迟到早退：
- 如果员工频繁迟到早退，且情节严重，如多次迟到早退导致工作延误、影响团队效率等，那么可能被认定为严重违反公司规章制度。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性，如提前通知、听取员工申辩等。
三、从法律后果的角度
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果公司依据规章制度解除与迟到早退员工的劳动合同，且规章制度合法有效、解除程序合法，那么该解除行为通常会被认定为合法。
- 员工在这种情况下可能无法获得经济补偿或赔偿金。
员工维权途径：
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
- 在维权过程中，员工需要提供证据证明公司规章制度不合法、解除程序不合法或自己并未严重违反公司规章制度等。
四、建议
对于员工：
- 严格遵守公司规章制度，避免迟到早退等行为。
- 如因特殊情况需要迟到早退，应提前向公司请假并获得批准。
- 如认为公司解除劳动合同的行为违法，及时咨询专业律师并收集证据维权。
对于公司：
- 制定合法合理的规章制度，并明确规定迟到早退等行为的处罚措施。
- 在解除劳动合同前，确保解除程序合法，如提前通知、听取员工申辩等。
- 如与员工发生劳动纠纷，及时咨询专业律师并妥善处理。
总之，迟到早退是否属于严重违反公司规章制度需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。