天天迟到早退一般不算严重违法行为，但可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，从而引发一系列劳动法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律角度
迟到早退与违法性的界定：
- 迟到早退本身，在大多数情况下，并不直接构成违法行为。它更多是一种违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为。
- 然而，如果迟到早退的行为严重到影响用人单位的正常生产经营秩序，或者违反了法律法规中关于工作时间、劳动纪律的强制性规定（尽管这种情况较为罕见），那么可能间接涉及违法性问题。但通常，这种违法性并非直接由迟到早退行为本身构成，而是由其行为后果或伴随的其他违法行为（如盗窃、破坏财物等）构成。
迟到早退的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况进行综合判断。
- 如果迟到早退的行为被用人单位认定为严重违反规章制度，那么用人单位有权依据法律规定和规章制度解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
从实际案例角度
- 在实践中，因迟到早退被用人单位解除劳动合同的案例并不少见。但关键在于，用人单位需要证明劳动者的迟到早退行为确实达到了“严重违反规章制度”的程度。
- 这通常要求用人单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时迟到早退的行为需要达到一定的频率或程度（如连续多日、多次迟到早退，或每次迟到早退的时间较长等）。
从建议角度
对于劳动者：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，避免迟到早退。
- 如果因特殊原因需要迟到或早退，应提前向用人单位请假或说明情况，并尽量减少对工作的影响。
对于用人单位：
- 应制定明确的规章制度，对迟到早退等行为进行规范和管理。
- 在解除劳动合同前，应确保劳动者的行为确实达到了“严重违反规章制度”的程度，并保留好相关证据。
- 可以考虑通过培训、教育等方式提高劳动者的纪律意识，减少迟到早退等行为的发生。
总结来说，天天迟到早退虽然一般不算严重违法行为，但可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视这一问题，遵守相关法律法规和规章制度，以维护良好的劳动关系和工作秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。