早退两小时是否算严重违反规章制度，需结合具体规章制度内容、公司处理惯例及早退行为后果等因素综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、规章制度的具体内容

1. 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了早退的具体时间界限，并且明确指出早退两小时属于严重违反规章制度的行为，那么早退两小时就构成了严重违反规章制度。例如，规章制度中可能规定“早退超过一小时即视为严重违反规章制度”，在此情况下，早退两小时显然符合这一标准。

2. 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定早退的具体时间界限，或者虽然规定了时间界限但未明确指出早退两小时属于严重违反，那么就需要结合其他因素进行判断。

二、公司处理惯例

1. 公司一贯处理方式：如果公司对于早退行为有一贯的处理方式，比如对于早退两小时的行为，公司过去一直采取的是警告、罚款等较轻的处罚措施，并未视为严重违反规章制度，那么在没有其他特殊情况下，早退两小时可能不会被认定为严重违反。

2. 公司处理方式变更：如果公司近期对规章制度进行了修订，或者对早退行为的处理方式发生了变更，明确将早退两小时纳入严重违反规章制度的范畴，那么在此情况下，早退两小时就构成了严重违反。

三、早退行为的后果

1. 造成严重后果：如果早退两小时的行为给公司造成了严重的经济损失、影响了公司的正常运营秩序或者引发了其他严重后果，那么即使规章制度中未明确规定早退两小时属于严重违反，公司也可能基于实际后果将早退两小时认定为严重违反规章制度。

2. 未造成严重后果：如果早退两小时的行为并未给公司造成明显损失或影响，且员工能够积极改正、弥补过错，那么公司可能不会将其视为严重违反规章制度。

四、法律建议

1. 查阅规章制度：建议员工首先查阅公司的规章制度，了解其中关于早退的具体规定和处理方式。

2. 与公司沟通：如果员工对规章制度中的规定存在疑问或不解，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确早退两小时是否构成严重违反规章制度。

3. 遵守规章制度：无论规章制度如何规定，员工都应尽量遵守公司的规章制度，避免早退等违规行为的发生。如果因特殊情况需要早退，应提前向公司请假并获得批准。

4. 寻求法律援助：如果员工认为公司对其早退行为的处理存在不公正或违法行为，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

在实际操作中，每个公司的情况都有所不同，因此无法一概而论早退两小时是否算严重违反规章制度。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。