早退是否属于违反公司规定，这主要取决于公司的具体规章制度以及早退的具体情况。
首先，从一般意义上讲，按时上下班是员工的基本职责之一，早退无疑是对这一职责的违背。然而，是否构成违反公司规定，还需进一步分析。
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了早退的定义、认定标准以及相应的处罚措施，并且这些规定是合法、合理的，那么员工早退就确实违反了公司规定。
- 例如，某些公司可能规定“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律”，并明确早退的具体时间标准（如提前离开工作岗位超过5分钟即视为早退）。在这样的规定下，员工一旦触发这些条件，就构成了违反公司规定。
早退的具体情况：
- 早退的时间长短：短暂的早退（如提前几分钟离开）与长时间的早退（如提前几小时离开）在性质上是有区别的。短暂的早退可能只是员工个人时间管理上的小疏忽，而长时间的早退则可能严重影响公司的正常运营。
- 早退的原因：员工早退的原因也是判断其是否违反公司规定的重要因素。如果是因为紧急情况或不可抗力因素导致的早退，且员工及时向公司说明了情况，那么这种早退可能不会被视为违反公司规定。
- 早退的频率：偶尔的早退与频繁的早退在性质上也是不同的。偶尔的早退可能只是个别现象，而频繁的早退则可能表明员工对工作态度不认真或缺乏责任心。
法律与司法的考量：
- 从法律角度来看，用人单位有权根据公司的规章制度对员工进行管理，包括对员工早退行为进行处罚。但用人单位在行使这一权利时，必须确保规章制度的合法性、合理性以及处罚措施的适当性。
- 在司法实践中，法院在审理因早退引发的劳动争议案件时，会综合考虑公司的规章制度、员工的具体行为以及处罚措施的合理性等因素作出判决。
综上所述，早退是否属于违反公司规定是一个需要综合考虑多方面因素的问题。员工在面临此类问题时，应首先了解公司的规章制度和早退的具体定义，并根据自己的实际情况进行判断。如果有任何疑问或争议，建议及时向公司相关部门咨询或寻求专业律师的帮助。