员工早退是否违法，需分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 员工早退通常违反了公司的规章制度。公司为了维护正常的生产秩序和工作效率，会制定一系列规章制度，包括考勤制度。早退作为违反考勤制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发奖金等。但这种处理是基于公司内部的规章制度，并不直接涉及法律层面的“违法”。
从劳动法的角度：
- 单纯的早退行为，并不直接构成违反劳动法的行为。劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。早退本身并不直接侵犯这些权益，除非早退行为导致了公司经济损失或其他严重后果，且这种后果与早退行为有直接的因果关系。
- 如果员工早退行为频繁且严重，影响了公司的正常运营，公司可以依据劳动法的相关规定，与员工解除劳动合同。但这种情况下，解除劳动合同的依据是员工的严重违纪行为，而非单纯的早退行为本身。
从法律后果的角度：
- 对于员工而言，早退主要面临的是公司内部的纪律处分，如警告、罚款等。这些处分通常不会涉及法律层面的责任，除非早退行为导致了公司经济损失，且公司能够证明这种损失与早退行为有直接的因果关系，此时公司可能要求员工承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工早退行为构成了盗窃、破坏公司财物等违法行为，那么员工将面临法律责任，但这已经超出了单纯早退的范畴。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时上下班，避免早退等违纪行为。如果因特殊原因需要提前离开，应提前向公司请假并获得批准。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确早退等违纪行为的处理方式和后果。同时，在处理员工违纪行为时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
总结：员工早退通常违反的是公司的规章制度，而非直接违反劳动法。但频繁且严重的早退行为可能影响公司的正常运营，甚至导致公司解除劳动合同。因此，员工应严格遵守公司规章制度，公司也应依法依规处理员工违纪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。