员工早退四个小时是否违法，需结合具体情况判断，但通常不直接构成“违法”，而可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同与规章制度角度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了工作时间、考勤制度及早退的处罚措施，员工早退四个小时则违反了合同约定，公司有权依据合同条款进行处理，如警告、扣减工资、甚至解除劳动合同（若符合法定解除条件）。
• 公司规章制度：公司内部规章制度若经民主程序制定并公示，且内容合法合理，员工早退行为可能受到规章制度约束。例如，规章制度可能规定早退超过一定时间视为旷工，旷工达到一定天数可解除劳动合同。

2. 从劳动法角度

• 一般情况：单纯早退四个小时，并不直接构成《劳动法》或《劳动合同法》中规定的“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，因此不直接导致“违法”后果。但早退行为可能影响工作效率、团队氛围，甚至给公司造成间接损失。
• 特殊情况：若早退行为导致公司遭受直接经济损失（如因员工早退导致客户流失、生产事故等），且员工存在重大过失，公司可能依据《劳动法》相关规定要求员工赔偿损失，但这与“早退四个小时”本身是否违法无直接关联，而是基于损失后果的追责。

3. 从法律后果角度

• 公司处理：公司通常不会因员工单次早退四个小时直接诉诸法律，而是通过内部管理手段（如扣减绩效、警告等）进行处理。若员工频繁早退或早退行为严重，公司可能依据劳动合同或规章制度解除劳动合同。
• 员工权益：若公司因员工早退行为进行不当处罚（如非法扣减工资、违法解除劳动合同），员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

4. 建议与风险提示

• 对员工：建议遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时上下班。若因特殊原因需提前离开，应提前向公司请假并获得批准，避免不必要的纠纷。
• 对公司：建议制定明确、合理的考勤制度和处罚措施，并通过民主程序公示。在处理员工早退行为时，应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当引发劳动争议。

总结：员工早退四个小时本身不直接构成“违法”，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，导致公司依据内部规定进行处理。若早退行为给公司造成损失，公司可能要求员工赔偿。建议双方均遵守相关规定，避免纠纷发生。如有具体法律问题，可直接向我咨询。