员工迟到早退不请假，若违反公司规章制度且无正当理由，则可能构成违纪，但不一定违法。具体分析如下：

一. 劳动者的纪律义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。这意味着员工有义务按时上下班，并遵守公司的相关规章制度。

二. 公司的管理权与规章制度

• 公司在日常运营中，对于员工的迟到早退行为享有一定的自主管理权。这主要体现在对迟到早退行为的认定、处理以及对规章制度的制定和执行上。
• 公司可以制定明确的规章制度，规定员工上下班的时间、迟到早退的处理方式等。员工应当遵守这些规章制度。

三. 违纪与违法的界限

• 若员工迟到早退且未请假，但公司有明确的规章制度对此类行为进行规定，并按照规章制度进行了合理处理（如警告、扣罚等），则此行为主要构成违纪，而非违法。
• 然而，如果公司的处理方式超出了法律法规的允许范围，如对员工进行了不合理的处罚或侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法。

四. 特殊情况

• 若员工迟到早退是由于不可抗力或紧急情况等正当理由，且及时向公司进行了说明，则通常不构成违纪。

综上所述，员工迟到早退不请假，若违反公司规章制度且无正当理由，则可能构成违纪。公司可以根据规章制度进行相应处理，但处理方式应当合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，按时上下班，并保持良好的工作纪律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。