您好，关于您提出的“员工忘记打卡按迟到早退处理是否违法”的问题，这主要取决于公司具体的规章制度以及这些制度是否合法、合理且已向员工公示。

首先，我们要明确的是，一般用人单位并不具有罚款权。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，普通用人单位不能直接对员工进行罚款处理，除非是被具有行政处罚权的行政机关委托的特殊组织。因此，如果公司直接将忘记打卡视为迟到早退并进行罚款，这一做法在法律上可能是存在问题的。

然而，公司可以通过制定合理的规章制度来管理员工的考勤。这些规章制度应当明确打卡的重要性、忘记打卡的处理方式（如补卡、提供证明等）、迟到早退的定义以及相应的处理措施（如警告、扣减绩效等，但不应直接罚款）。重要的是，这些规章制度必须经过职工代表大会讨论并公示告知，确保员工知晓并同意。

接下来，我们分析两个具体情境：

1. 如果公司规章制度合法且已公示：

   • 若员工忘记打卡，但根据规章制度可以通过补卡或提供其他证明来避免被视为迟到早退，那么公司应按照规章制度执行，不应直接按迟到早退处理。
   • 若员工确实存在迟到早退行为，且公司规章制度中明确规定了相应的处理措施（如警告、扣减绩效等），那么公司可以依据规章制度进行处理，但不应直接罚款。

2. 如果公司规章制度不合法或未公示：

   • 若公司规章制度未经过职工代表大会讨论或未公示告知员工，那么这些规章制度对员工不具有约束力。公司不能依据这些规章制度对员工进行处罚。
   • 在这种情况下，如果公司直接将忘记打卡视为迟到早退并进行处理（包括罚款），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，员工忘记打卡按迟到早退处理是否违法，取决于公司规章制度的合法性和合理性以及是否已向员工公示。公司应制定合法、合理的规章制度，并通过正当程序向员工公示。对于员工的考勤问题，公司应采取合理、善意和限度原则的管理方式，避免简单粗暴的罚款处理。如果员工认为公司的处理方式违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。