迟到后故意请假本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合请假原因、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从请假原因与真实性角度
真实合理请假：
- 如果员工因迟到后确实有合理且真实的事由需要请假（如突发疾病、家庭紧急事务等），并按照公司规定流程提交了请假申请，且得到了公司的批准，那么这种请假行为是合法的，不构成违法。
虚假请假：
- 如果员工为了掩盖迟到的事实而故意编造虚假理由请假，这可能违反了公司的规章制度，特别是关于请假真实性和诚信方面的规定。虽然这种行为本身不直接构成法律上的违法，但公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
二、从公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 公司制定的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度中明确规定了迟到后不得故意请假或请假需满足特定条件，而员工违反了这些规定，公司可以依据规章制度对员工进行处理。
规章制度执行：
- 公司在执行规章制度时，应确保公平、公正、公开，避免滥用权力或歧视性对待员工。如果公司对员工的请假行为处理不当，员工有权依法维护自己的合法权益。
三、从劳动法相关规定角度
劳动法保护：
- 劳动法保护员工的合法权益，包括休息休假权、劳动报酬权等。员工在符合法律规定和公司规章制度的前提下，有权享受请假等休息休假权益。
违法后果：
- 如果公司因员工迟到后故意请假而违法解除劳动合同或采取其他违法措施，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，如实请假，避免编造虚假理由。
了解劳动法规定：
- 员工应了解劳动法的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
及时沟通：
- 如果员工因特殊情况需要请假，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
保留证据：
- 员工在请假过程中应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
总结来说，迟到后故意请假本身并不直接违法，但需根据请假原因、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断。员工应遵守公司规章制度，如实请假，并了解劳动法的相关规定以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。