未经过同意请假本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位对请假的审批权
- 法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意休假而不受任何约束。用人单位有权根据自身生产经营的需要和劳动规章制度，对劳动者的请假申请进行审批。
- 合理限制：只要单位的规章制度合法合规，且审批过程公平、公正、透明，那么单位就有权拒绝不合理的请假申请。例如，如果员工在未提前通知且无合理理由的情况下突然请假，单位有权根据规章制度进行审批并可能拒绝该请假申请。
二、可能违法的情形
违反法律法规的规章制度：
- 如果单位的规章制度违反了国家法律法规的强制性规定，如强制要求员工在法定节假日工作且不支付加班费，或者对员工的病假、婚假等法定假期设置不合理的审批条件，那么这些规章制度就是无效的。
- 在这种情况下，单位未批准请假就可能构成违法。例如，员工依法享有婚假，但单位却以不合理的理由拒绝批准，这就可能侵犯了员工的合法权益。
侵犯员工合法权益：
- 如果单位以不正当理由拒绝员工的合理请假申请，导致员工无法享受法定的休息休假权利，或者因请假而遭受不公正的待遇（如降薪、辞退等），那么这种行为就可能侵犯了员工的合法权益。
- 例如，员工因突发疾病需要紧急就医而请假，单位却无故拒绝，导致员工病情恶化或产生其他严重后果，这种行为就明显侵犯了员工的健康权和休息休假权。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的请假权利和条件，而单位却违反这些约定拒绝员工的请假申请，那么这种行为也可能构成违约甚至违法。
- 例如，劳动合同中约定员工每年享有一定天数的带薪年休假，但单位却以各种理由拒绝批准员工的年休假申请，这就可能违反了劳动合同的约定。
三、建议与措施
- 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和单位的规章制度，确保自己的请假行为符合法律法规和单位的规定。
- 与单位沟通：如果员工认为自己的请假申请被不合理地拒绝，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的请假理由和依据，以及单位拒绝批准可能带来的后果。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。在投诉或寻求法律援助时，员工应提供充分的证据证明自己的请假申请是合理的，以及单位拒绝批准的行为是违法的。
总结来说，未经过同意请假本身并不直接违法，但具体是否违法需结合单位规章制度、法律法规以及劳动合同约定等因素进行综合判断。如果员工认为自己的请假申请被不合理地拒绝，可以采取上述建议与措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。