结论：未经领导审批擅自请假出去，一般并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，导致相应的纪律处分。
分析：
从法律角度：
- 劳动法并未明确规定员工请假必须得到领导的审批，但要求员工遵守公司的规章制度。因此，如果公司的规章制度中明确规定了请假的审批流程，员工未经审批擅自请假，则可能违反了这些规定。
- 违法通常指的是违反法律、行政法规等强制性规定。在此情况下，未经审批擅自请假并不直接等同于违法，除非该行为同时违反了其他具体的法律规定（如涉及欺诈、盗窃公司财物等）。
从公司规章制度角度：
- 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括请假的审批流程。员工未经审批擅自请假，可能被视为违反公司规章制度，从而面临警告、罚款、甚至解雇等纪律处分。
- 具体的纪律处分措施取决于公司规章制度的详细规定以及员工违规的严重程度。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，员工请假通常需要提前向领导或人力资源部门申请，并获得批准。这是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作安排得到合理调整。
- 如果员工未经审批擅自请假，可能会给公司带来不必要的困扰和损失，如工作进度受阻、客户满意度下降等。
建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，包括请假的审批流程。如果需要请假，应提前向领导或人力资源部门申请，并说明请假的原因和时长。
- 如果公司规章制度中未明确规定请假的审批流程，或者员工对规章制度有疑问，建议及时与领导或人力资源部门沟通，以明确相关规定。
- 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请请假，应及时向领导或人力资源部门说明情况，并尽快补办请假手续。
可能的法律后果：
- 如果员工未经审批擅自请假，且该行为被公司认定为严重违反规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
- 在极端情况下，如果员工的擅自请假行为给公司造成了重大损失（如导致合同违约、客户流失等），公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
总之，虽然未经领导审批擅自请假出去一般并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度，导致相应的纪律处分。因此，建议员工严格遵守公司的规章制度，确保请假的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。