员工迟到被辞退是否属于违法辞退，关键在于公司规章制度的合法性、执行程序的公正性以及是否有充分证据支持，具体分析如下：

一、合法辞退的情形

1. 规章制度合法有效且已公示：

   • 公司必须拥有合法有效的规章制度，且该制度需明确规定迟到达到何种次数或严重程度将构成严重违反公司规章制度。例如，规章制度中明确规定“一个月内累计迟到超过5次，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”。
   • 规章制度的制定需遵循法定程序，即应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。

2. 员工迟到行为严重违规：

   • 员工迟到的次数或情节需确实达到了公司规章制度中规定的严重程度。如上述例子中，员工一个月内累计迟到超过5次，即满足了辞退的条件。

3. 程序公正且证据充分：

   • 公司在辞退员工前需履行相应的通知程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，确保员工有机会了解并申辩。
   • 公司需提供充分的证据证明员工的迟到行为及次数，如考勤记录、监控视频等，以支持其辞退决定。

二、违法辞退的情形

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 如果规章制度在制定过程中未经过民主程序，或内容违反法律法规的强制性规定，则该规章制度无效，不能作为辞退员工的依据。例如，规定员工迟到一次即予辞退，且此规定未经民主程序制定，可能因缺乏合理性而被视为无效。

2. 规章制度未公示或未告知：

   • 如果公司未将关于迟到的规章制度公示或告知员工，员工对相关规定并不知晓，则公司以迟到为由辞退员工是不合理的。例如，新出台的迟到规定仅在管理层内部传达，未向全体员工公示或告知，之后以此规定辞退员工，可能被视为违法。

3. 迟到情节未达到严重程度：

   • 如果员工只是偶尔迟到，且并未达到公司规章制度中规定的严重违反标准，公司却以此为由将其辞退，这种行为也可能被认定为违法。例如，公司规定一个月内累计迟到5次以上才属于严重违反，但某员工仅迟到2次却被辞退，这显然不符合规定。

4. 程序不合法或存在歧视：

   • 如果公司在辞退员工时没有遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，或者公司在处理迟到问题时采取双重标准，对类似迟到情况的员工做出不同处理，构成歧视或不公平对待，那么辞退行为也可能构成违法。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果公司因员工迟到而违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以二。

• 建议：

  • 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，并确保其合法有效；在处理员工迟到问题时，应当遵循公平、公正的原则，避免滥用辞退权；同时，要确保辞退程序的合法性和证据的充分性。
  • 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，按时上下班；如果遇到因迟到被辞退的情况，要仔细审查公司的规章制度和辞退程序是否合法；如有疑问或认为公司行为违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总之，员工迟到被辞退是否违法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。