员工无故迟到甚至旷工，公司辞退是否违法，关键在于公司规章制度的合法性、执行程序的公正性以及是否有充分证据支持。若满足一定条件，辞退行为通常不违法；反之，则可能被视为违法解除劳动合同。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法辞退的情形
规章制度合法有效：
- 公司必须制定合法有效的规章制度，明确将多次或严重迟到、旷工列为可辞退的行为。这些规章制度需通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需向员工公示或告知，例如组织员工培训学习、在公司内部显著位置张贴公告等，确保员工知晓并理解其内容。
- 举例：公司规章制度规定，员工一个月内累计迟到超过5次或旷工超过2天，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。若员工确实达到了这一标准，且公司规章制度合法有效，那么公司辞退员工的行为通常不违法。
达到辞退标准：
- 员工需多次迟到或旷工，且累计次数或严重程度达到公司规章制度中规定的辞退标准。
- 举例：如上述规章制度中的规定，员工一个月内累计迟到6次，超过了规定的5次标准，公司有权依据规章制度辞退员工。
程序公正：
- 公司在辞退员工前需履行相应的通知程序，确保员工有机会了解并申辩。例如，公司应提前告知员工其迟到或旷工行为已达到辞退标准，并给予员工解释或申诉的机会。
证据充分：
- 公司需提供充分的证据证明员工的迟到或旷工行为及次数，如考勤记录、监控视频、员工签字的迟到或旷工确认单等。
- 举例：公司提供了员工的考勤记录，显示员工在一个月内累计迟到6次，且每次迟到均有监控视频佐证，那么这些证据就足以支持公司辞退员工的决定。
违法辞退的情形
规章制度不合法：
- 制定程序不合法：规章制度未经民主程序制定或未向员工公示或告知。
- 内容不合法：规章制度内容过于严苛，不合理地加重了劳动者的责任，违反了法律法规的强制性规定。
- 举例：公司规章制度未经职工代表大会讨论，且未向员工公示，就直接规定员工迟到一次即辞退，这样的规章制度就不合法，公司依据此规章制度辞退员工的行为就可能违法。
证据不足：
- 公司无法提供有效证据证明员工的迟到或旷工行为及次数达到了规章制度规定的标准。
- 举例：公司仅凭口头陈述员工迟到或旷工，但无法提供考勤记录、监控视频等证据，那么公司辞退员工的行为就可能因证据不足而被视为违法。
存在歧视或不公平对待：
- 公司在处理迟到或旷工问题时采取双重标准，对类似迟到或旷工情况的员工做出不同处理，构成歧视或不公平对待。
- 举例：公司对员工A因迟到一次就辞退，而对员工B迟到多次却仅给予警告处理，这样的行为就可能构成歧视或不公平对待，公司辞退员工A的行为就可能违法。
法律建议
- 对于公司：应确保规章制度的合法性和合理性，严格遵循法律法规制定并公示规章制度，同时充分保障员工的合法权益。在辞退员工前，应履行相应的通知程序，并提供充分的证据支持辞退决定。
- 对于员工：应了解自身权益和公司规章制度，如有争议，可通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，员工无故迟到甚至旷工，公司辞退是否违法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。