关于“以迟到旷工为由直接解雇是否违法”的问题，这主要取决于公司的规章制度是否合法有效、是否经过民主程序制定并向员工公示，以及员工迟到旷工的具体情况和严重程度。以下是从不同角度的分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了上班时间、迟到旷工的认定标准以及对应的处罚措施，并且这些规章制度是通过民主程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向员工进行了公示或告知（例如组织员工培训学习、在公司内部显著位置张贴公告等），那么这些规章制度对员工具有约束力。
   • 严重违反规章制度：当员工的迟到旷工行为达到规章制度中所规定的“严重违反”的程度时（如公司规定一个月内累计旷工3天以上属于严重违反，而员工实际旷工超过此天数），公司有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违法解雇的情况：

   • 规章制度缺失或不合法：如果公司未制定关于迟到旷工的相关规章制度，或规章制度的制定未经民主程序，或未向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工不具有约束力。此时，公司以迟到旷工为由直接解雇员工可能构成违法。
   • 迟到旷工未达严重程度：如果员工的迟到旷工行为尚未达到规章制度中规定的严重违反程度，而公司却以此为由直接解雇员工，这也可能构成违法。
   • 特殊原因导致迟到旷工：如果员工的迟到旷工是由于不可抗力或特殊原因造成的（如突发疾病、家庭重大变故等），且员工能提供合理证明，那么公司以迟到旷工为由直接解雇员工也可能构成违法。

3. 经济补偿问题：

   • 如果员工因迟到旷工被合法解雇，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果是违法解雇，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，严格遵循法律法规，并充分保障员工的合法权益。在解除劳动合同前，应仔细审查员工的迟到旷工行为是否达到严重违反规章制度的程度，并考虑是否有特殊原因导致员工迟到旷工。
• 对于员工而言，应了解自身权益和公司的规章制度，如有争议可通过法律途径维护自己的合法权益。如果认为公司的解雇行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，以迟到旷工为由直接解雇员工是否违法，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。