关于“早退公司制度是否违法”的问题，结论前置如下：
- 若公司制度合法制定且内容合理，早退制度本身不违法。
- 若公司制度制定程序违法或内容不合理，早退制度可能违法。
详细分析如下：
一、公司制度合法性的判断标准
制定程序合法：
- 公司规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要前提。
- 规章制度需向员工公示，确保员工知晓并理解其内容。公示方式可以包括员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等。
内容合法合理：
- 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定过重的罚款、不得侵犯员工的基本权益等。
- 规章制度应合理设定早退的处罚标准，避免过于严苛或不合理地加重劳动者的责任。
二、早退制度可能违法的情况
制定程序违法：
- 如果公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该制度可能因程序违法而被视为无效。在此情况下，公司依据该制度对员工进行处罚（如扣工资、辞退等）可能构成违法。
内容违法或不合理：
- 如果规章制度中关于早退的处罚标准过于严苛，如一次早退就扣发全部工资或直接辞退，且没有合理的解释或依据，那么该制度可能因内容违法或不合理而被视为无效。
- 如果公司制度对早退的定义模糊不清，导致员工无法准确理解何为早退，也可能因内容不合理而被视为违法。
三、法律建议
对于公司：
- 确保公司规章制度的制定程序合法，经过民主讨论和公示。
- 规章制度内容应合法合理，明确早退的定义和处罚标准，避免过于严苛或不合理。
- 在执行早退制度时，应确保程序公正，给予员工申辩的机会，并提供充分的证据支持处罚决定。
对于员工：
- 了解并熟悉公司规章制度中关于早退的规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 如果认为公司制度违法或不合理，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
- 在面临处罚时，有权要求公司提供充分的证据支持处罚决定，并依法维护自己的合法权益。
总结：早退公司制度是否违法，关键在于公司规章制度的合法性、内容合理性以及执行程序的公正性。如果公司制度合法制定且内容合理，早退制度本身不违法；反之，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。