公司单方面辞退员工是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合分析判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法辞退的情形
规章制度合法有效且员工严重违反：
- 如果公司制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向员工进行了公示或告知，那么这些规章制度就具有法律效力。
- 若员工的行为严重违反了这些规章制度，比如多次迟到且累计次数或严重程度达到了规章制度中规定的辞退标准，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面辞退员工，且无需支付经济补偿。
员工存在其他严重过错：
- 除了严重违反规章制度外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，公司同样有权单方面辞退员工，且无需支付经济补偿。
二、违法辞退的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么这些规章制度就不具有法律效力。
- 在这种情况下，即使员工的行为违反了这些规章制度，公司也不能以此为由单方面辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
员工行为未达到严重违反程度：
- 即使公司的规章制度合法有效且已向员工公示，但如果员工的行为并未达到规章制度中规定的“严重违反”程度，公司也不能随意辞退员工。
- 例如，员工偶尔迟到几分钟且已向公司说明原因并道歉，这种情况下公司辞退员工就可能构成违法。
程序不合法：
- 公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。
- 如果公司未遵循这些程序就单方面辞退员工，那么辞退行为也可能构成违法。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
- 建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，并确保其合法有效且向员工公示；在处理员工违纪问题时，应当遵循公平、公正的原则，避免滥用辞退权；同时，在辞退员工时务必遵循法定程序。
- 对于员工而言，应当了解并遵守公司的规章制度；如果遇到公司违法辞退的情况，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司单方面辞退员工是否违法取决于多种因素，包括规章制度的合法性、员工行为的严重程度以及辞退程序的合法性等。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。