公司单方辞退员工是否违法，主要取决于辞退的具体原因、程序以及员工所处的特定法律保护状态。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违法辞退的常见情形

   • 无正当理由辞退：若公司无法提供合法、合理的辞退理由，如员工未违反公司规章制度、未严重失职等，单方辞退员工则构成违法。
   • 违反法定程序辞退：即使公司有辞退理由，但未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法辞退。
   • 特定法律保护状态下辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在特定情形下（如职业病检查期、工伤、患病期、孕期、产期、哺乳期等）不得被辞退。若公司在此期间辞退员工，将构成违法。

2. 违法辞退的法律后果

   • 经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，公司应当继续履行。

3. 合法辞退的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以下情形用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务且拒不改正；
     • 因劳动合同无效情形导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了经济性裁员、员工患病或非因工负伤等合法辞退的其他情形，但需遵循法定程序和条件。

4. 实际案例与建议

   • 案例：假设某员工在孕期被公司单方辞退，且公司无法提供合法辞退理由。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工选择支付赔偿金，则公司需按照经济补偿标准的二倍进行支付。
   • 建议：对于员工而言，若遭遇违法辞退，应及时收集证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规，避免触犯法律红线。

总结来说，公司单方辞退员工是否违法，需根据具体情况进行判断。若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，特别是在员工享有特殊法律保护时，将构成违法解除劳动合同，需依法承担经济赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。